Varias son las acciones previstas para los próxos días. El Comité de Empresa ha puesto el asunto en manos de un abogado que, entre hoy y principios de la semana que viene, presentará una demanda ante el Juzgado de lo Social la vía urgente puesto que los trabajadores, según explican, están protegidos lo pactado en el convenio vigente.
El lunes la mañana el Comité se sentará, según obliga la ley, a la mesa de negociaciones prácticamente sin esperanzas de poder llegar a un acuerdo. El ERE planteado la empresa afectaría a 24 de los 63 trabajadores existentes actualmente en plantilla. Es tante aclarar que 14 de los 63 trabajadores están fuera de Convenio al tratarse de jefes o directivos a quienes no incluiría el ERE. De éstos, muchos llevarían ya tiempo sin contenido.
Así, de los 49 empleados restantes saldrán 24 distribuidos así: cuatro de Administración, dos de Manteniento, uno de Consejería y 27 de Redacción. En definitiva, se quedarían sólo 25 empleados.
La empresa, en el marco de la nueva Ley Laboral, les ha ofrecido 20 días año trabajado a pesar de haber pactado, hace escasos seis meses, una bajada salarial del 10 % a cambio de evitar el ERE, cosa que ya hace unos días les anunciaban incumpliendo el acuerdo de los empleados con la empresa.
De cumplirse la amenaza, Extremadura se quedaría con una prensa escrita muy tocada. El pasado mes de octubre, según informaba prnoticias, un ERE dejaba en mínos a la plantilla de ‘El Periódico’ (Grupo Zeta) con 18 salidas y ahora le toca el turno al ‘Hoy’. ‘El Periódico’ y ‘Hoy’ son las dos principales cabeceras de esta Comunidad Autónoma.
Seguiremos informando…
