Las empresas cuentan con métodos tecnológicos con los que detectan cualquier anomalía en la vida laboral de los candidatos, que pierden muchas otunidades laborales al inflar o desinflar su currículum en los procesos de selección a los que se presentan.
‘Dado que el currículum de toda la vida está pasado de moda y que muchas empresas ni siquiera contemplan esta posibilidad, es muy tante cuidar de nuestros perfiles profesionales online y de los currículums 2.0 que enviemos, ya que a través de ellos las empresas obtienen una prera y muy útil información del candidato’, explica Juan Merodio, experto en Web 2.0, Marketing online y Redes Sociales.
La situación laboral actual lleva a muchas personas a engordar o quitar datos de su pasado profesional ante la desesperación encontrar con un trabajo. ‘Este truco, lejos de ayudarnos a conseguir una meta, nos aleja de ella. Día a día aumenta el número de candidatos que son rechazados que tanto las empresas como las consultoras de RR.HH encargadas de una selección les cogen en alguna mentira. Es mejor decir la verdad. La sinceridad es un plus cada día más valorado a la hora de trabajar’, subraya Merodio. ‘A lo largo de los años, las personas subos o enviamos información en la Red que es posible que podamos recordar. Por eso, las empresas encargadas del proceso de selección cotejan y cruzan datos y detectan la mentira del candidato. En muchos casos, existen empresas especializadas en averiguar con herramientas determinadas datos falsos para detectar el engaño’, añade.
Por ello, lo mejor es redactar un buen currículum. Juan Merodio indica que para diferenciarse lo mejor es transmitir de manera clara y concisa los beneficios que se puede atar a la empresa. Será el valor diferencial que más hace destacar.
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