Janssen, compañía farmacéutica perteneciente al grupo Johnson &Johnson, ha sido reconocida como la mejor compañía farmacéutica dentro de las listas Best Workplaces España 2013, en la categoría de las empresas entre 500 y 1000 empleados. En esa ocasión, han sido 215 compañías las que han participado en el proceso y de ellas, sólo 50 han sido reconocidas como Great Place to Work.
Esta es la segunda vez que Janssen es reconocida en este ranking. Dicha distinción se suma a otras obtenidas la compañía como, Empresas TOP para trabajar, EFR (Empresa Familiarmente Responsable) y el Distintivo de Igualdad, otorgado el Ministerio de Igualdad y Asuntos Sociales.
‘El qué de nuestra plicación en estas iniciativas se fundamenta, no solo en obtener el reconociento parte de nuestros empleados y stakeholders, sino como un mecanismo que nos ayuda a identificar dónde están nuestras áreas de mejora y qué otunidades tenemos para incorar nuevas prácticas, que nos permitan continuar atando soluciones innovadoras a nuestros clientes y enca de todo a los pacientes y sus familias. En Janssen, estamos convencidos que nuestra atación de valor a la sociedad se sustenta en dos pilares: los medicamentos innovadores y las personas que conforman esta Compañía. Por ello, todo esfuerzo nuestra parte en esta dirección tiene sentido‘., asegura Thiago Licias de Oliveira, director de RRHH Janssen España.
Janssen, una empresa comprometida con los empleados
Las mayores prioridades de la compañía en cuanto al capital humano que la compone, motivado y con un alto grado de compromiso con la compañía son: desarrollo y la gestión del talento, reputación, compromiso y orgullo pertenecer a una compañía ética, y dónde ofrecemos soluciones innovadora que mejoran la vida de millones de pacientes (y sus familiares) todos los días.
Lo que distingue a Janssen de las demás compañías es el estímulo a la promoción interna, la formación y los beneficios sociales que tienen todos los empleados, inspirados el código de conducta corativa que guía la compañía, el Credo.
En esta declaración de principios y valores sobre los que se sustentan sus políticas corativas, la compañía proyecta su responsabilidad y compromiso hacia sus empleados, clientes, accionistas y la comunidad en su conjunto, en el cumpliento de su misión de procionar los medicamentos y servicios más innovadores.
La metodología Great Place to Work
Anualmente, Great Place to Work, referente internacional en consultoría de investigación y gestión de recursos humanos (RRHH), elabora unas listas de acuerdo al estándar de calidad de los lugares de trabajo. Una consultora de investigación y gestión con sede en EEUU y filiales todo el mundo que lleva más de 20 años analizando e identificando los mejores lugares para trabajar a nivel global.
Dos tercios de la puntuación del proceso de análisisevaluaciónselección están basados en la opinión de los empleados en cuanto a las relaciones humanas que tienen lugar en sus entornos de trabajo, los cuales se recogen a través de unos cuestionarios que son cumplentados los propios empleados de las empresas participantes.
En el ranking elaborado la consultora se define como un excelente lugar de trabajo aquel en el que los empleados confían en sus jefes, están orgullosos de la compañía en la que trabajan y de lo que hacen, y disfrutan de las personas con las que trabajan.
A pesar de la actual coyuntura económica, las Mejores Empresas crearon 7.187 nuevos puestos de trabajo durante 2012, a partir de las más de 712.117 solicitudes de empleo que recibieron. Estas compañías lograron alcanzar un promedio de satisfacción del 81% y reducir el absentismo al 2,32%.
Según el estudio, ‘en tiempo de crisis, los empleados necesitan más información y los Best Wokplaces entienden que la transparencia pacta en compromiso y en resultados para la organización’, de ahí la tancia de la credibilidad de las empresas en estos momentos.
