Con el objetivo de liderar el cambio hacia un entorno más sostenible y convertirse en referente en RSC en el sector alentación y bebidas, Mahou San Miguel ha elaborado un Plan Estratégico de Responsabilidad Social Corativa 20132017, bajo el cla ‘Un compromiso activo’.
Para su consecución, la cervecera ha realizado, con la ayuda de la consultora PriceWaterHouseCoopers, consultas y entrevistas a más de 1.000 personas pertenecientes a sus grupos de interés, compuesto los siguientes colectivos: colaboradores, clientes de alentación y hostelería; entidades sociales; asociaciones empresariales; consumidores; universidades; proveedores; instituciones financieras; concesionarios/distribuidores; Gobierno y Administración pública y medios de comunicación.
Con el resultado de estas consultas ha articulado este plan de RSC en seis ejes de acción con 19 objetivos a desarrollar hasta el próxo 2017.
Estos seis ejes con algunos de sus principales objetivos, son los siguientes: Gestión ética del negocio; consumo responsable, nutrición y salud; personas; comercialización responsable; compromiso local; agua y cambio clático.
Principales conclusiones del estudio
Los aspectos que más han valorado los grupos de interés consultados son, de forma general: calidad de sus productos, reconociento a la empresa y sus marcas, su cercanía e innovación y liderazgo en el sector.
La Responsabilidad corativa, clave para Mahou San Miguel
Se trata de la prera y única compañía del sector de bebidas en recibir el distintivo “Igualdad en la empresa”, otorgado el Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad en reconociento a sus avances en esta materia. De hecho, también ha sido la prera empresa cervecera en firmar en España un Plan de Igualdad para sus empleados.
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