Según se desprende del segundo Informe wellcomm de salarios de la comunicación 2013, el sueldo medio en comunicación se sitúa en 31.770 euros brutos anuales. Aunque los profesionales no contemplan cambiar de sector, se muestran pesistas y descontentos con el presente y el futuro.
Los profesionales en departamentos de comunicación de empresas, los que más ganan; los de medios de comunicación y los autónomos, los que menos. De acuerdo con las conclusiones del Informe wellcomm, el salario medio en el sector de la comunicación se sitúa en 2013 en 31.770 euros anuales, lo cual supone un descenso del 2,7% respecto a las cifras de 2012. El rango salarial más frecuente es el comprendido entre los 15.000 y 25.000 euros, mientras que sólo el 17% del total de encuestados declara un salario anual superior a los 45.000 euros. El 22% de los participantes declara cobrar entre 25.000 y 35.000 euros al año, y un 14% percibe entre 35.000 y 45.000 euros.
En cuanto a la clasificación según el área sectorial, los departamentos de comunicación de empresa lideran el ranking de salarios, con una retribución anual media de 37.088 euros. Le siguen las áreas de g (35.345 euros/año) y publicidad (32.211 euros/año), y las agencias y consultoras de comunicación, con un salario medio de 28.496 euros anuales.
Los profesionales que trabajan en medios de comunicación siguen siendo los trabajadores cuenta ajena que perciben un salario menor, con una media salarial situada en los 26.359 euros anuales. Por últo, los profesionales autónomos aparecen como el colectivo con el sueldo más bajo del sector: su retribución anual media es de 24.807 euros.
El perfil del profesional se mantiene: Mujer, joven y mileurista
Mujer, de entre 30 y 40 años, con más de 8 años de experiencia y con un sueldo ‘mileurista’: este sigue siendo el perfil del profesional español de la comunicación, que no ha variado significativamente durante el últo año.
Por lo que respecta a la diferencia salarial entre hombres y mujeres, esta se ha reducido en un 27%: de media, los hombres cobran 6.700 euros más al año que las mujeres, frente a los 9.190 euros de diferencia de hace un año. Sin embargo, esta reducción se debe, no a una mejora del salario femenino, si no a la bajada del salario medio anual masculino (de 38.216 euros en 2012 a 35.836 en 2013), lo cual reduce la brecha salarial entre sexos.
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