El pasado 5 de noviembre se fallaba el juicio el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) llevado a cabo en la Radio Televisión Valenciana (RTVV) cuya sentencia, dictaminada la Sala de lo Social del TSJ declaraba nulo el Expediente y la sentencia obliga a la empresa a readmitir a los 1.650 trabajadores despedidos. Hoy la Dirección ha comunicado que no recurrirá y acata la sentencia para reincorarles ‘disfrutando los trabajadores, en prer lugar, de las vacaciones pendientes, para a continuación pasar a situación de licencia retribuida con alta en la Seguridad Social’.
Después de la sentencia, el presidente de la Generalitat Valenciana, Alberto Fabra, explicaba que, al no poder asumir el montante económico de readmitir a los trabajadores, debía proceder al cierre de RTVV. Ayer, se hacía llegar a los representantes legales de los trabajadores la decisión de la Dirección, que hoy era trasladada a los medios, vía comunicado, explicando que ‘la Dirección de RTVV, SAU acata la Sentencia dictada la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana de 4 de noviembre, relativa al expediente de regulación de empleo formulado esta Entidad’.
En el texto la empresa deja claro que comunicará individualmente a cada trabajador su situación en la empresa y su readmisión aunque, aclara: ‘Respecto a la reincoración efectiva de los trabajadores afectados, la misma será notificada individualmente vía correo electrónico (con solicitud de acuse de recibo) a los mismos con expresión de los derechos que les comprenden a partir del día 19 de noviembre de 2013, habilitando RTVV números de teléfono y correos electrónicos para la información de las personas afectadas’.
No obstante, no todo lo que reluce es oro y, según concreta el comunicado, ‘será la dirección de la empresa la que realice los trámites requeridos para materializar la citada reincoración, disfrutando los trabajadores, en prer lugar, de las vacaciones pendientes, para a continuación pasar a situación de licencia retribuida con alta en la Seguridad Social, sin perjuicio de la posible reincoración efectiva de trabajadores que requiera el proceso productivo en las fechas que se determinen’. En los próxos días se verá cómo evoluciona esta situación.
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