El Comité Intercentros de la Cadena COPE de mayoría CCOO y la dirección de la emisora han acordado mantener un ahorro en la masa salarial del 10% de media hasta 2014 dentro del Plan de Ahorro diseñado la cadena durante 18 meses. Se trata de medidas temales que buscan el manteniento del empleo mientras los resultados económicos no mejoren.
El recorte temal de la masa salarial se mantendrá en COPE durante 2014. El Comité Intercentros de la Cadena COPE de mayoría CCOO y la dirección han llegado a un acuerdo de ahorro en esta partida que se sitúa en el 10% de media hasta finales de 2014. La representación de la plantilla ha conseguido que durante el prer semestre de 2014 ese descuento sea del 7,5% de media con la condición de revisarlo y adaptarlo a los resultados económicos de ese periodo. A finales de junio las partes volverán a sentarse para acordar el centaje del segundo semestre vinculado a unas tablas pactadas. El comité puso como condición la renovación del Convenio Colectivo.
Las medidas de ajuste aplicadas en la COPE son de carácter temal y se adoptan con la intención de mantener los puestos de trabajo mientras la situación económica no mejore, algo que no se ha producido en los últos seis meses en los medios de comunicación y tampoco en COPE. Según informa el comunicado de CCOO las pérdidas se han ido incrementando y lo tanto ha sido necesario mantener el Plan de Ahorro que la Dirección diseñó para 18 meses y que la representación de la plantilla aceptó con las mencionadas revisiones semestrales.
El descuento en las tablas salariales no es definitivo y las cantidades no percibidas los trabajadores no son a fondo perdido, sino que serán reintegradas cuando la situación económica de la COPE mejore y se entre en beneficios. Este acuerdo ha pedido que la Dirección aplique medidas más contundentes sin negociarlas previamente con el Comité.
Además, el Comité Intercentros logró un compromiso de la empresa para evitar despidos colectivos el próxo año si no empeora notablemente la situación económica, una de las cuestiones básicas en el desarrollo de la negociación. También el manteniento del Convenio Colectivo para 2014 en las mismas condiciones que hasta ahora. Por otro lado la empresa se ha comprometido a revisar en próxas negociaciones, y cuando la situación económica remonte, las tablas salariales y aplicarles el IPC perdido en estos años debido a los ajustes. La empresa mantiene en vigor la propuesta de bajas incentivadas y de prejubilación a partir de los 59 años.
Ambas partes se han fijado como objetivo plantar los ajustes necesarios con el menor pacto en la pérdida de puestos de trabajo, es decir, la prioridad es el manteniento de los puestos de trabajo y la temalidad de las medidas ya que los conceptos salariales de convenio no se han tocado.
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