’20 Minutos’ acaba de cerrar su tercer convenio colectivo de sus 14 años de existencia. La representación sindical ha logrado, después de siete meses, un acuerdo mejor que el ofrecido la empresa originalmente. Se mantienen los salarios y se mejoran algunos pluses, pero a cambio se ajustan las tablas salariales a la baja. Desde ahora los nuevos contratados ganarán 16.000 euros brutos anuales. ’20 Minutos’ aplicará este convenio a sus 151 trabajadores, menos de la mitad de los 330 que empleaban antes de comenzar la crisis en 2008.
Grupo 20minutos 20 Minutos y 20minutos.es ha firmado su tercer convenio colectivo en 14 años de historia, que tendrá vigencia para los años 2014 y 2015, y que afecta a los 151 trabajadores de los centros de Madrid, Barcelona, Sevilla y Valencia. El comité de empresa califica este acuerdo como de ‘transición’, adaptado a las necesidades actuales de la crisis del sector y con la esperanza de mejorarlo a partir de 2016.
Con todo, los acuerdos alcanzados mejoran sustancialmente las propuestas iniciales de la empresa. Después de siete meses de negociaciones se han logrado los dos objetivos principales: evitar los despidos y no rebajar los salarios.
De esta manera, los sueldos se mantienen para toda la plantilla e incluso se logra un pequeño incremento para 58 personas que ganan menos de 26.000 euros brutos anuales. Los pluses se han mantenido casi en su mayoría, y se consiguió un plus de sábado que se suma al del domingo. Los permisos se mantienen, pero se ha recortado el plan de conciliación, al igual que se han splificado las categorías profesionales y se han rebajado las tablas salariales. A partir de ahora los nuevos contratados ganarán 16.000 euros brutos anuales.
Para ‘20 Minutos’, este convenio ‘fomenta un mejor marco de respeto la conciliación de la vida profesional y personal de los empleados, y permitirá una mayor flexibilidad funcional, prescindible para la adaptación a los nuevos retos que afrontará la compañía en el futuro’.
’20 Minutos’ ha sufrido una serie de recortes desde que comenzara la crisis, pasando de 330 empleados en 2007 hasta las actuales 151 personas. Actualmente quedan solo cuatro delegaciones en pie de la más de una decena que existieron en su momento. En junio de 2012 realizó su últo ERE que significó la salida de 23 personas. No obstante, los ahorros de costes no han pedido abultadas pérdidas acumuladas de 25 millones de euros desde 2008.
En estos momentos su tirada es de 370.000 ejemplares, 100.000 menos que hace un año y un 30% del millón de ejemplares que llegó a tirar en los tiempos de bonanza del sector.
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