Siete años de integración laboral de las personas con síndrome de Down. Ambas entidades renuevan su acuerdo de colaboración, el que dos personas trabajan en la aseguradora.
Incluso en un contexto de crisis económica, financiera y laboral, la Fundación Randstad y santalucía seguros seguirán trabajando y esforzándose la integración laboral de las personas con síndrome de Down. Por sépto año consecutivo, han renovado un acuerdo de colaboración en el que también persiguen sensibilizar al tejido empresarial sobre las necesidades de los trabajadores con alguna discapacidad.
Dentro del Programa Alianza de la Fundación Randstad, este trabajo conjunto pretende conseguir la incoración de jóvenes con síndrome de Down en las empresas ordinarias y lograr que las compañías entiendan la valía que tienen estas personas, así como su capacidad de desarrollar un puesto de trabajo normalizado.
Mediante este acuerdo, firmado la directora de la Fundación Randstad, María Viver, y la de Recursos Humanos de santalucía seguros, Mireia García Fernández, dos personas han obtenido un empleo en la propia aseguradora. ‘Estoy segura de que seguiremos consiguiendo grandes resultados, incluso en un contexto como el actual’, augura Viver.
Un total de 33 personas con algún tipo de discapacidad lograron el año pasado entrar en el mercado laboral a través de este proyecto, gracias al método de empleo con apoyo, que consiste en que estos trabajadores van acompañados a su puesto laboral de sus preparadores laborales, quienes se aseguran de que su inserción en el trabajo sea la más adecuada.
La Fundación Síndrome de Down de Madrid, la Fundación Aprocor y la Fundación Prodis son algunas de las entidades con las que también colabora el Programa Alianza de la Fundación Randstad desde el año 2005 para fomentar la integración laboral de este colectivo.
Por su parte, santalucía seguros muestra así su compromiso con los colectivos más vulnerables, como también lo hace con sus donaciones enmarcadas en su Plan Director de Responsabilidad Social Corativa (RSC). El año pasado la aseguradora donó 182.000 euros a organizaciones no gubernamentales (ONG) para la integración laboral y equipamientos para personas con discapacidad.
