La mesa de negociación sobre las condiciones del ERE de Extinción de RTVV se volvía a sentar ayer para celebrar su sépta reunión. La Comisión Representativa de los Trabajadores recibía una novedosa oferta de la empresa con ‘indemnizaciones inversamente procionales a lo que cobra cada trabajador’, es decir, los que tienen un salario inferior saldrán más beneficiados y el promedio entre unos y otros estaría en los 27,2 días año trabajado.
La dirección de RTVV SAU parece estar dispuesta a negociar con la intención de solucionar y pactar las condiciones del ERE de Extinción antes del próxo 23 de marzo, fecha tope según ha explicado el inspector que hace de árbitro en las negociaciones, ya que la del 21 era errónea, y, así, ha puesto sobre la mesa una propuesta dividida tramos en función de una escala salarial.
La propuesta, según nota de la empresa, se divide ‘ tramos en función de una escala salarial siendo las cuantías propuestas: 29 días año trabajado con un máxo de 24 mensualidades para los trabajadores que cobran menos de 25.000 euros anuales; 28 días año trabajado con un máxo de 24 mensualidades para los trabajadores que cobran entre 25.000 y 35.000 euros anuales; 27 días año trabajado con un máxo de 24 mensualidades para los trabajadores que cobran menos entre 35.000 y 45.000 euros anuales, y, últo, 25 días año trabajado con un máxo de 24 mensualidades para los trabajadores que cobran más de 45.000 euros anuales. Además de un pago lineal de 2.000 euros para los trabajadores de la franja de edad comprendida entre los 45 y 55 años’.
En cuanto a la propuesta de recolocación de trabajadores para el manteniento de los 100 repetidores y el servicio de documentación, como ha solicitado el Comité, la empresa ya ha contestado que la Abogacía de la Generalitat descartaba esta posibilidad no ajustarse a la legalidad pero, no obstante, según ha podido saber prnoticas, seguirán insistiendo en incluir este punto en el acuerdo.
El próxo lunes 17 de marzo se reanudan las negociaciones que se repetirán, día tras día, en horario de mañana y tarde, hasta encontrar una solución para presentar en Asamblea a los trabajadores previsiblemente el fin de semana del 2223 de marzo salvo que antes se llegue a un punto de encuentro.
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