Las diferentes asambleas de trabajadores del Grupo Zeta han aprobado el plan de recortes acordado entre los sindicatos y la Dirección. Este paquete de ajustes incluye un ERE temal que afectará a unas 600 personas y que significará un recorte salarial del 9% para este año, incluyendo directivos. También se ha abierto un plan de bajas incentivadas para 40 personas, al mismo tiempo que la empresa se ha comprometido a agotar todas las vías posibles antes de proponer despidos forzosos. Los ajustes afectarán a ‘El Periódico de Catalunya’, ‘St’ y ‘Tiempo’, ‘Interviú’ y revistas corativas.
Zeta propuso en noviembre un duro ajuste salarial del 25% para la mayoría de las empresas del Grupo. La empresa justificaba estos ajustes –equivalentes a unos siete u ocho millones de euros la necesidad de pagar hasta 2018 créditos fiscales valor de 25 millones de euros. Los representantes de los trabajadores rechazaron tajantemente estas propuestas ya que entre otras cosas, vienen sotando desde hace un par de años ajustes salariales del 8%, que en total sumarían una bajada del 33% de sus emolumentos.
Después de cuatro meses de negociaciones finalmente se llegó a un acuerdo la semana pasada, plan que ha sido ratificado ayer todas las empresas afectadas con una media del 66% de aprobación. Este acuerdo incluye un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temal para los 600 trabajadores afectados de ‘El Periódico de Catalunya’, ‘St’, ‘Interviú’, ‘Tiempo’ y las revistas corativas. Esto significa en la práctica que toda la plantilla deberá acogerse a una reducción de jornada o aumentar los días libres en proción a la rebaja. Fuentes sindicales explican a prnoticias que en total la jornada deberá reducirse unos 30 días equivalentes al 9% de rebaja salarial.
Este 9% se mantendrá durante este año, para reducirse al 8% durante los dos años siguientes. Se sumará a la rebaja salarial del 8% que ya está en vigor desde el curso pasado y que ha sido ratificada para este año. Adicionalmente se ha acordado un plan de bajas incentivadas para 40 personas, mayoritariamente en revistas, y rebajas salariales procionales del 9% para los directivos.
Por su parte, la empresa se ha comprometido a agotar todas las vías de negociación antes de plantear despidos forzosos –como había venido anunciando en ‘St’ y ha realizado una atación económica. Esta atación se ha realizado en dos vías. La prera acelerando el pago del crédito que mantiene Zeta Audiovisual (propiedad también de la Antonio Asensio hijo) con el Grupo Zeta y la segunda rebajando el alquiler que ‘El Periódico’ paga a la sociedad patronial de la Familia Asensio, propietaria del edificio.
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