El Foro ATREVIA Personas se ha celebrado bajo el nombre ‘Millennials y empresa: una nueva ventaja competitiva’. Este evento, que reúne periódicamente a líderes y responsables del área de Recursos Humanos y gestión de talento, ha tratado esta vez sobre la llegada de los Millennials, un nuevo perfil de empleado, a la empresa española. En este encuentro han participado Cristóbal Fernández Muñoz, director de Comunicación de Tuenti, Emi Solís, directora de cuentas del área personas de ATREVIA y especializada en Comunicación interna, y Esther Benito, consultora del área marcas de ATREVIA y experta en Comunicación externa. Durante la jornada los asistentes han analizado el perfil de esta nueva generación de empleados, sus hábitos, expectativas, motivaciones y dinámicas de interacción. Además, diversos directores de recursos humanos han ofrecido claves para lograr la implicación de los Millennials en los objetivos empresariales.
La generación Millennials, jóvenes nacidos entre 1981 y 2000, son nativos tecnológicos y llegan a las empresas con una nueva concepción del trabajo que obligará a hacer evolucionar las estructuras del tejido empresarial. ‘Viven un desapego a la autoridad y las estructuras jerárquicas chocan con ellos, ya que están enfocados a la horizontalidad’, ha resaltado Cristóbal Fernández. Emi Solís ha añadido que ‘este tipo de empleado tiene micropoder porque cada vez cuenta con más capacidad de influencia dentro y fuera de la empresa’. La integración de esta nueva generación pasa porque las organizaciones permitan a los Millennials reinventarse constantemente.
El Foro ATREVIA Personas también ha abordado el uso de las nuevas tecnologías. Más de la mitad de los empleados pertenecientes a la generación Millennials afirma que está dispuesto a desobedecer a su jefe y utilizar tecnología o aplicaciones no autorizadas para conseguir el éxito en sus tareas. Según Cristóbal Fernández, este tipo de empleado vive ‘una conectividad absoluta y total’. Esther Benito ha complementado la idea asegurando que ‘los Millennials pueden estar haciendo varias cosas a la vez, la tecnología les ofrece una nueva manera de comunicar y esto está cambiando la manera en que trabajamos’. El 51% de estos empleados asegura que las tecnologías móviles les permiten ser más productivos y comprometidos.
En comparación con sus predecesores, la Generación X y los Baby Boomers, este nuevo perfil de empleado muestra un bajo nivel de fidelidad corporativa. Más del 90% de los menores de 35 considera que cambiará de trabajo antes de tres años. En definitiva, el Foro ATREVIA Personas ‘Millennials y empresa: una nueva ventaja competitiva’ ha concluido que las estructuras empresariales están experimentando un cambio de tendencia, y que es el momento de optimizar el talento, las capacidades y las renovadas formas de trabajo que acompañan a la generación Millennials.
