La compañía ha puesto en marcha un plan que ‘garantiza la igualdad real y efectiva de oportunidades entre mujeres y hombres’. El plan mejora los parámetros establecidos por ley para aumentar su cobertura. Contenur, impulsa la igualdad a través de la puesta en marcha de un Plan que ‘garantiza la igualdad real y efectiva de oportunidades entre mujeres y hombres’. Este Plan, que mejora los parámetros establecidos por ley para aumentar su cobertura, fija los objetivos concretos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación para su cumplimiento.
El Plan de Igualdad de Contenur incluye una serie de áreas de actuación centradas en el compromiso con la igualdad entre mujeres y hombres, el acceso, contratación y clasificación profesional, la formación, la promoción y desarrollo profesional, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y un epígrafe específico sobre la prevención frente al acoso laboral, psicológico y/o sexual. Contenur ha definido una serie de medidas de acción positiva para lograr los objetivos y ha diseñado un programa de seguimiento con revisiones anuales para valorar el alcance de las medidas y programar la estrategia de cada año.
Para Íñigo Querejeta, director general de Contenur, ‘con este Plan nos hemos marcado el objetivo de alcanzar la igualdad real de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar cualquier tipo de discriminación por razón de sexo. Por ello, tras un exhasutivo análisis y diagnóstico de la situación actual, hemos diseñado este conjunto ordenado de medidas plasmadas en nuestro Plan de Igualdad’. El Plan, que estará vigente has 2017, ha sido rubricado por Íñigo Querejeta, director general de Contenur, y la secretaria general de FITAG-UGT, Susana Dussaillant.
