Mercedes Fernández Tresguerres es directora económica financiera del puerto de Avilés. Con diez personas a su cargo lleva tareas de contabilidad, planificación, tesorería, rentabilidad y otras actividades más en un lugar muy ligado al comercio como es el puerto de Avilés. Ahora, aunque está “un poco en retirada” llego a coordinar al 80% de la infraestructura.
Mercedes no pierde el humor y aunque se ocupe de cifras impresionantes como son las ligadas al comercio de un puerto, dice que “se convierte en un trabajo normal” aunque reconoce entre bromas que descuida sus números personales. El proyecto Promociona tiene muchas virtudes para nuestra protagonista, por ejemplo esta iniciativa la ayuda a “salir de la cotidianidad”. Además dice nuestra profesional que fomenta el “autoconocimiento de las cualidades más ausentes en el liderazgo femenino” y a “tener contacto con realidades parecidas” a las que ella se enfrenta. En su cargo como directora económica financiera del puerto de Avilés debe tener cualidades de liderazgo y tener conocimiento para abrir fronteras culturales.
La clave para la alta dirección femenina radica para Fernández-Tresguerres en que a las mujeres “nos falta querer”. Esta directora no sabe si el acceso a estos puestos se dificulta por no querer trabajar en “un mundo tan masculino” o por tener que combinar las obligaciones “con la familia y el trabajo”. Lo cierto es que esta mujer directiva opina que “hay que buscar tu hueco” y que a las mujeres “no nos falta nada”. Mercedes Fernández Tresguerres afirma que “lo tenemos todo y otra cosa es que lo queramos utilizar”. Hablamos con mujeres como Mercedes, porque estamos conociendo el Proyecto Promociona. Una iniciativa del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e igualdad coordinado y cofinanciado por CEOE y realizado con fondos noruegos en el marco del Espacio Económico Europeo. El objetivo del Proyecto es mejorar el acceso de la mujer a los puestos de alta dirección y los Consejos de Administración de nuestras empresas.
