Marta Ortiz, Gerente de Formación y Desarrollo en el departamento de Recursos Humanos de Northgate Renting Flexible, el mayor operador europeo y español de vehículos comerciales e industriales para empresas, ha participado en la jornada sobre discapacidad y empresa que ha organizado la Universidad Complutense de Madrid, con la meta de fomentar la inclusión social y laboral de los estudiantes con discapacidad. Bajo el título “Responsabilidad Social Universitaria e Integración de los estudiantes con discapacidad”, la sesión ha conseguido reunir a diferentes personalidades del mundo académico y empresarial en diversas mesas redondas, con el objetivo de establecer una hoja de ruta para profesores, alumnos y empresas con las principales conclusiones.
Marta Ortiz, durante su intervención en la mesa redonda sobre la empleabilidad de estudiantes discapacitados en las empresas, ha subrayado la importancia que tiene para los jóvenes discapacitados contar con una buena formación a la hora de conseguir un empleo. En este sentido, ha puesto de manifiesto que desde el departamento de recursos humanos de Northgate, se trabaja de manera exhaustiva con diferentes fundaciones que apuestan por la educación y la integración laboral, para lograr ese fin de ayudar a los discapacitados a encontrar un primer empleo y mantenerlo en el tiempo.
Dentro de las políticas internas que se desarrollan en Northgate a favor de la integración de los empleados discapacitados, Marta Ortiz ha señalado que “nuestra compromiso con los discapacitados va más allá del cumplimiento de la ley LISMI de integración social del minusválido, y por ello trabajamos por políticas laborales que fomenten la contratación de este colectivo de empleados”, por ello “durante el último año hemos desarrollado una iniciativa para motivar a todos nuestros empleados a comunicar las posibles minusvalías que tuvieran, con el fin de informarles de manera eficaz de las ventajas de las que son beneficiarios”. De hecho, Northgate cuenta con 35 discapacitados en total en su plantilla, más 4 personas en prácticas y es un hecho que cada vez más busca la integración de este colectivo en sus procesos de selección
