La agencia de Comunicación Llorente & Cuenca lanza la décima edición de su ‘Programa Jóvenes Talentos’. Esta iniciativa, con la que la consultora identifica e incorpora al mejor talento del sector, realiza un año más un proceso de selección de candidatos innovador, incluyendo nuevas ideas en esta edición.
Tras la incorporación al grupo Llorente & Cuenca de Cink, consultoría de innovación y transformación digital, e Impossible Tellers, consultoría especializada en proyectos de estrategia de comunicación y marca y storytelling transmedia, la convocatoria de esta edición se amplía a nuevos perfiles, procedentes del ámbito audiovisual y tecnológico.
Para formar parte del programa, Llorente & Cuenca busca jóvenes emprendedores, creativos, responsables, trabajadores y con perfiles multidisciplinares, que estén estudiando en Escuelas de Negocio y Universidades españolas durante este curso lectivo y quieran desarrollar su talento en las oficinas de la firma en Madrid y Barcelona.
Otra de las novedades que el proceso de selección pretende hacer es desarrollar la capacidad creativa de los candidatos a través de una prueba que les permita mostrar su originalidad. Deberán explicar en una única slide quiénes son, de forma totalmente libre, y enviar su idea desarrollada en formato Power Point o PDF, junto a su Currículum Vitae, al departamento de RRHH de Llorente & Cuenca ([email protected]), indicando en el Asunto ‘Programa Jóvenes Talentos’. La recepción de candidaturas estará abierta desde hoy hasta el próximo día 30 de junio.
Realizado el primer proceso de selección, los candidatos serán evaluados a través de una dinámica de grupo, y posteriormente, en una entrevista personal y a través de una prueba de inglés. Se tendrán en cuenta las habilidades comunicativas y sociales de los candidatos, la capacidad de trabajo, y sobre todo, su predisposición y motivación.
Una vez seleccionados, los participantes pasarán a formar parte de un área de especialidad de la compañía, donde desarrollarán sus capacidades de la mano de los mejores profesionales del sector que ya integran Llorente & Cuenca. Además, recibirán formación específica sobre las tendencias de comunicación más punteras a lo largo de su paso por la firma, y contarán con el soporte de un tutor que les acompañará durante todo el itinerario formativo, que tendrá una duración de seis meses.
El ‘Programa Jóvenes Talentos’ de Llorente & Cuenca se ha convertido en la herramienta de identificación, formación y acceso de talento joven a la compañía. En las primeras nueve ediciones, la consultora ha incorporado a diferentes profesionales a su equipo, a través de contratos indefinidos con vocación de permanencia, siempre con las miras puestas en ofrecer una carrera profesional de largo recorrido.
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