Después del cierre definitivo de la revista Tiempo e Interviú el siguiente problema que tiene que resolver el Grupo Zeta es el acuerdo de las condiciones del ERE que ha planteado sobre El Periódico. Tal y como se hizo público hace varias semanas, la compañía quiere prescindir del 45% de la masa salarial, lo que supondría la salido de un mínimo de 170 personas. A pesar de esto, desde Zeta se mantienen firmes y retan a la plantilla de este diario.
Lo hacen, tal y como denuncia el Comité de Empresa, sentándose en las negociaciones con pocos ánimos de negociar. Y es que desde el Grupo Zeta han presentado unas condiciones que se ciñen estrictamente al mínimo impuesto por la ley. Si finalmente se acaba aceptando esta propuesta, los trabajadores que estén incluidos en el ERE serían indemnizados con 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
Desde el Comité de Empresa denuncian que, si Zeta cumple con su última palabra, incumpliría el acuerdo que firmó el verano pasado, en el mes de julio. Entonces, se comprometió a, en el caso de ejecutar un ERE, indemnizar a los afectados con 26 días, con un máximo de 16 meses y un pago de 3.000 euros a cada uno. Además de esto, la plantilla pide al grupo que demuestre cómo van a mantener la edición de papel y la digital de El Periódico con 170 empleados menos.
Además, pide a los responsables de la negociación que lo hagan “de buena fe” y que aumenten las indemnizaciones para fomentar las bajas voluntarias. En esta misma línea, también han pedido a la empresa información detallada de las cuentas de 2017. A pesar de las últimas noticias, el comité de empresa y la cúpula de Zeta tienen previsto un encuentro para este lunes que logre acercar `posturas.
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