Estudio de Comunicación ha organizado la 84ª sesión del foro de Comunicación Interna, que en esta ocasión se ha desarrollado bajo el título “Empleados y Compromiso social”. Casi medio centenar de profesionales del sector de la Comunicación Interna se han dado cita en la sede de la consultora en Madrid para poner en común iniciativas y experiencias por las que diferentes compañías han incorporado con éxito a sus empleados en iniciativas de RSC, convirtiéndolos en embajadores de marca.
La jornada ha estado guiada por Concha Gómez, directora del área de Comunicación Interna de Estudio de Comunicación, quien ha señalado que “a través de una buena gestión de RSC, logramos atraer a aquellos empleados que van a sentirse comprometidos e integrados por completo con la credibilidad interna y externa que cuando se hace sin ellos”. Gómez ha añadido además que “el 76% de los millennials tienen en cuenta los compromisos sociales y medioambientales de una empresa al decidir dónde trabajar”.
Carolina Levinton y Prado Paz, procedentes de Ericsson, han participado en las ponencias explicando el programa ‘Ericsson Response’, puesto en marcha por los propios empleados y que ha desarrollado más de 40 operaciones de apoyo de telecomunicaciones para la ayuda humanitaria en 30 países.
La directora de Internal Engagement de Coca-Cola European Partners, Charo Orellana, también ha participado en la jornada. Orellana ha puesto especial énfasis en los programas ‘Speed Dating’ o ‘Proyecto Coach’, protagonizados por los empleados.
José Manuel Corral, responsable de Comunicación Interna de Michelin para España y Portugal ha aprovechado su intervención en el Foro para explicar el programa ‘Está en tu mano’, una iniciativa para que los empleados elijan algunos de los proyectos de responsabilidad social que apoyará la empresa. “Ahora tienen la oportunidad de liderar un proyecto que les motive, de la mano de Fundación Michelin”, ha señalado Corral.
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