sábado, 4 diciembre, 2021

INFORME ADECCO SOBRE PERFILES DEFICITARIOS Y ESCASEZ DEL TALENTO EN ESPAÑA

Perfiles sanitarios o titulados en FP, algunos de los puestos de trabajo más difíciles de cubrir en España

8 DE CADA 10 EMPRESAS RECONOCEN TENER DIFICULTADES PARA ENCONTRAR TALENTO

La escasez de perfiles cualificados y formados en ciertos ámbitos, el dominio de idiomas, la búsqueda de candidatos muy especializados, los turnos cambiantes para determinados puestos y los salarios poco competitivos, están provocando esta escasez de talento.

Según los últimos datos del Ministerio de Trabajo el número de desempleados en España ha aumentado hasta los 3.964.353 registrados. Esto supone un aumento interanual de 710.500 desempleados (+21,8%) en un año nefasto para el mercado de trabajo.

No obstante, 8 de cada 10 directores de recursos humanos de nuestro país reconocen tener problemas a la hora de reclutar talento para su compañía, porcentaje que se ha disparado 30 puntos porcentuales en los últimos 5 años. Los consultores de Adecco han comenzado a detectar que, de media, un 9% de las vacantes disponibles en el mercado de trabajo se queda sin cubrir.

Por este motivo, Adecco ha querido conocer cuáles son esos perfiles deficitarios en nuestro mercado de trabajo y cuáles son las razones que están llevando a esta situación. Los datos se presentan en el Informe Adecco sobre perfiles deficitarios y escasez de talento en España.

Puestos de trabajo afectados por la escasez

Aunque existen notables diferencias por autonomías, hay perfiles que se están viendo más afectados por esta escasez a nivel general. Es el caso de profesionales del ámbito IT (que llevan años siendo los puestos más difíciles de cubrir); personal sanitario (con el estallido de la crisis sanitaria son más demandados que nunca a cualquier nivel); perfiles técnicos y/o con titulación de FP asociados al desarrollo de la Industria como electromecánicos/as, carretilleros/as, soldadores/as, oficios, operarios/as para el sector de la alimentación, técnicos/as de mantenimiento; perfiles cualificados asociados al desarrollo de los Servicios como comerciales y administrativos/as con idiomas, teleoperadores/as; y, en general, ingenieros/as. De hecho, muchos de estos perfiles gozan de pleno empleo.

Detrás de este problema, existen varias razones que explican la situación. Por ejemplo, la escasez de perfiles cualificados y bien formados en ciertos ámbitos (la Formación Profesional tiene una alta demanda, muy por encima de la oferta existente, por ejemplo), los turnos cambiantes para determinados puestos, el dominio de idiomas, la búsqueda de candidatos muy especializados, y los salarios poco competitivos en algunas regiones.

La FP, altamente demandada en España

Se debe prestar una especial atención a la grave escasez de mano de obra que cuente con una titulación de Formación Profesional, ya sea de grado medio o de grado superior. La FP es altamente demandada en nuestro país: el 38,8% de las ofertas de empleo que se publican en España exige esta formación como requisito, porcentaje que es igual al de las ofertas para titulados universitarios y que en 2018 llegó incluso a superar a la demanda de licenciados o diplomados.

Rubén Castro, director de Adecco Staffing, explica que “para aquellas personas que están próximas a incorporarse al mercado de trabajo o decidiendo su carrera laboral, así como para la gente que se ha quedado sin empleo o que trabaja en un sector golpeado por esta situación, es un excelente momento para apostar por la formación. No sólo universitaria, sino también en estas ramas que son deficitarias y que tienen una gran empleabilidad desde la Formación Profesional. Y por supuesto, hay que seguir apostando por el conocimiento de idiomas”.

Seguiremos informando…

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