Como cada Navidad, empresas, organizaciones, empleados, amigos y clientes dan y reciben cestas de Navidad. Algunas muy buenas, otras no tanto, desde PRNoticias.com hacemos un repaso por algunas de las que se han hecho virales en redes sociales.
Algunas “no cestas” también se han hecho virales. Empleados de grandes almacenes y cadenas de supermercados hacen memes y vídeos sobre la indiferencia de sus empleadores ante la llegada de la Navidad. “Mi empresa no me da ni los buenos días”, es la frase recurrente.
La cesta de Inditex
Inditex, la empresa más grande de España, fundada por el leonés Amancio Ortega, este año ha enviado a todos sus empleados una caja cargada de productos artesanos, en su mayoría gallegos y con certificado ecológico. Tal ha sido el éxito entre la plantilla de Zara y el resto de marcas del grupo, que está causando furor en TikTok.
Valorada en más de 200 euros, incluye aceite de oliva virgen extra de Aceites Abril; Ginebra Green Mixology Organic London Dry, de O Fogar do Santiso; Vermú ecológico; Vino gran reserva Marqués de Riscal; botella de champán francés gran reserva de la firma Lallier; rocas de chocolate del chef Manuel Costiña (bombones Costiña Chocolat); Maruxas de Nata; pastas Moscovitas de Rialto; mantecados de la Asociación Contemplare; turrones de Jijona, Yema tostada y Chocolate de Turrones Picó; conservas gallegas de ventresca de atún y mejillones de la Conservera Friscos; queso Galmesán; embutidos de Isidro González, pimientos de piquillo y espárragos.
La cesta de Carrefour
Carrefour también ha obsequiado a sus empleados una cesta de Navidad con productos de su marca blanca. Una veintena de ellos, entre los que destacan aceite de oliva, minihojaldradas, vino blanco y tinto, un surtido de embutidos, chocolates, paté, y varios de sus tradicionales turrones.
Los empleados también han presumido de esta cesta en sus redes sociales.
La cesta de McDonald’s
La cesta de Navidad de McDonald’s también ha sido una de las protagonistas de esta Navidad en redes sociales. Muchos de sus empleados la han abierto junto a sus seguidores, mostrando cada uno de sus productos.
Esta vez, McDonalds ha felicitado la Navidad a los trabajadores de sus franquicias con productos variados: ibéricos, aceite, bebidas, vino, turrones y dulces. La cesta ha sido repartida por la fundación Ronald McDonald.
La cesta de Lid’l
El Lid’l este año ha entregado cesta de Navidad a sus empleados. Y aunque son pocos los vídeos que circulan en redes sociales, algunos empleados han querido compartirla con sus seguidores y se han hecho virales.
La cesta contiene un surtido de sus productos más emblemáticos de la marca Deluxe: tostas de pasas e higos, aceite de trufa, aceitunas con anchoas del Cantábrico, turrón de chocolate con crema de avellanas y de cacahuetes, caldo de mariscos, mouse de mejillones, una gama de fuet y vino. “Una Navidad en equipo no tiene precio”, reza la tarjeta corporativa.
Las cestas deben tributar en el IRPF
Lo que casi nadie sabe es que las cestas de Navidad deben tributar en el IRPF. Así lo explica Esther Horche, especialista en fiscalidad en Compensa Capital Humano, del grupo Howden.
“Son retribuciones en especie, sujetas y no exentas en el IRPF y, como tal, deben incluirse en la nómina de los trabajadores tributando en el IRPF por su valor. Además, siempre que se consideren salario en especie, se incluyen en la base de cotización”, explica Horche.
Otra de las acciones que se incrementan entre empleados y empresas por estas fechas son las donaciones a ONG’s. Muchas compañías incluyen programas de donaciones en sus Planes de Retribución Flexible para facilitar a los empleados que lo deseen realizar acciones solidarias. En este caso, las donaciones tampoco están exentas de tributación, pero hay algunas diferencias con respecto a la fiscalidad de las cestas.
“Las donaciones no están exentas de tributación, aunque podrían permitir la aplicación de una deducción en la cuota íntegra del impuesto sobre la renta de las personas físicas del trabajador siempre que se cumplan los requisitos y límites establecidos en la normativa. Los primeros 150€ de donación podrían tener una deducción del 80%. Una vez se supera esta cantidad por año, la deducción pasaría a ser un 35%. Es decir, si se dona un total de 250€ al año, los primeros 150€ podrían tener una deducción del 80% y los 100€ restantes, de un 35%”, explica la experta en fiscalidad de Compensa Capital Humano, del grupo Howden.
Los planes de retribución flexible son sistemas mediante los cuales el empleado puede redistribuir su retribución para adecuarla a sus necesidades personales, así como para beneficiarse de ventajas fiscales que le permitan incrementar su disponibilidad neta.
Seguiremos comunicando…
