CCOO Sanidad Madrid ha enviado hoy una carta a los Reyes Magos con copia a la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) con 50 peticiones, que recogen medidas indispensables para mejorar los servicios sanitarios públicos y las condiciones laborales de sus profesionales. El 90% de las medidas llevan desde agosto de 2021 en un cajón de la Consejería de Sanidad, sin respuesta, valoración o negociación alguna por parte de la Comunidad de Madrid.
En la carta, el secretario general de CCOO Sanidad Madrid, Mariano Martín, Maestro, recuerda que hace año y medio, desde el sindicato se reclamaron una serie de medidas en materia de Recursos Humanos para que fueran valoradas y a ser posible incorporadas en el Anteproyecto de Presupuestos de la Comunidad de Madrid 2022. En junio del año pasado, por tercera vez consecutiva, se insistió en las propuestas, pero muy pocas de ellas se han llevado a cabo.
Coincidiendo con el inicio de un nuevo año y con la oportunidad que nos brindan los “Magos”, CCOO actualiza su petición para que se inicien los diferentes procesos de negociación en la Mesa Sectorial de Sanidad y los contactos necesarios con la Consejería de Hacienda, para conseguir la correspondiente financiación presupuestaria que permita implementar mejoras que garanticen un sistema sanitario regional de calidad para profesionales y ciudadanía.
Recuperación de la jornada laboral
En el número uno de las peticiones, CCOO sitúa la recuperación de la jornada laboral de 35 horas semanales con la consiguiente contratación y refuerzo de personal, dejando sin efecto el acuerdo firmado entre la Administración y las Organizaciones Sindicales SATSE, AMYTS y USAE de 37 horas y media semanales.
Para el sindicato es fundamental la reversión de los servicios sanitarios y no sanitarios que actualmente están privatizados, la plantilla estructural propia para el Hospital Enfermera Isabel Zendal, la puesta en marcha del Plan de choque de recursos humanos para la Atención Primaria, el cumplimiento del acuerdo de mediación en riesgos psicosociales, que limita la carga de trabajo, fija límites y duración en las consultas de los profesionales de Atención Primaria, el nuevo acuerdo del Plan de Urgencias y Emergencias de la Comunidad de Madrid, y la negociación de los Convenios Colectivos del Hospital de Fuenlabrada, Alcorcón y Fundaciones de Investigación Biomédicas, entre otras.
Medidas en materia de plantilla
En segundo lugar y haciendo referencia a la falta de personal sanitario para atender las necesidades de los ciudadanos, piden el incremento de la adscripción de plazas de formación MIR, EIR y PIR, así como la finalización e incorporación de todos los procesos de concurso/oposición de los años 2018/2019, celebración de todas las ofertas de empleo pendientes y continuidad de las convocatorias publicadas de promoción interna. Además, dentro de esta petición se menciona también el estudio de las plantillas de las urgencias intra y extrahospitalarias para ver las necesidades reales de las mismas y si es necesario, contratar el personal requerido.
Y, el resto de peticiones mencionadas en dicha carta han hecho referencia tanto a consideraciones en materia de acuerdos como puede ser el Nuevo acuerdo de Plan de Urgencias y Emergencias de la Comunidad de Madrid junto con la negociación de las medidas que se vienen negociando. Como a aspectos en materia retributiva como pagas extra, equipación salarial o aumentos y nuevas cuantías .
Y es que, CCOO entiende que ha transcurrido mucho tiempo desde que se presentaron estas propuestas sin que la Consejería haya valorado o contestado a las mismas. Por ello, el sindicato insiste en la apertura de un proceso real de negociación y, en caso de no producirse, anuncia la convocatoria de próximas movilizaciones, así como posibles acciones legales al respecto.
Seguiremos informando…
