Aunque históricamente el sector de las Fintech ha estado dominado por los hombres, en los últimos años se ha producido un cambio significativo hacia una mayor diversidad e inclusión de género. Hoy, las mujeres desempeñan un papel crucial, sobre todo a nivel directivo.
Esta afirmación la hace Emna Abdellah, HR Director de Expensya, empresa experta en solución SaaS para la gestión de gastos profesionales con oficinas en Francia, España y Alemania. En un momento en el que las Fintech satisfacen cada vez más las necesidades de los consumidores financieros, este cambio de tendencia resulta especialmente significativo, por lo que conocer cómo se ha producido y sus ventajas puede resultar útil, a modo de precedente para empresas de este y otros sectores.
¿Qué papel juegan las mujeres en el sector financiero en España, sobre todo, a nivel directivo?
Las mujeres aportan perspectivas, experiencias y habilidades únicas a los puestos de este tipo, y los estudios han demostrado que las organizaciones con equipos ejecutivos diversos tienden a rendir mejor y a ser más innovadores. Además, tener más mujeres en la cúpula de las compañías ayuda a crear una cultura más equitativa e inclusiva en el lugar de trabajo, lo que puede mejorar el compromiso, la retención y el rendimiento general de los empleados.
¿Qué considera que haría falta para que tengan mayor presencia y visibilidad en este sector?
Primero, abordar los prejuicios inconscientes, porque pueden influir a la hora de contratar, así como de ofrecer promociones y posibilidades de desarrollo al talento, lo que se traduce en menos oportunidades para las mujeres. Las organizaciones pueden trabajar para crear conciencia sobre este sesgo inconsciente y aplicar medidas para mitigar sus efectos. Segundo, proporcionar desarrollo y formaciones específicas: Las mujeres pueden enfrentarse a retos específicos en su desarrollo profesional, como la falta de modelos y mentores o la falta de acceso a oportunidades de networking. Tercero, apoyar las iniciativas de diversidad e inclusión y, cuarto, crear una cultura de inclusión.
¿Cuál es el mayor obstáculo que tienen las mujeres para alcanzar puestos directivos en el sector?
A pesar de los avances, la principal limitación para que las mujeres logren avanzar profesionalmente en el sector tecnológico y financiero siguen siendo los prejuicios y estereotipos de género.
En Expensya, ¿cómo atraen y apoyan el talento femenino?
Construimos una cultura de inclusión: las organizaciones que priorizan la diversidad y la inclusión crean entornos más acogedores y de apoyo para las mujeres. También proporcionamos oportunidades de desarrollo del liderazgo, y nos focalizamos en la contratación y la retención: para atraer y retener el talento femenino, nos centramos en el desarrollo de estrategias de contratación específicas y en la aplicación de iniciativas de retención que apoyen las necesidades y prioridades de las mujeres. Esto incluye estrategias como ofrecer salarios y beneficios competitivos, proporcionar acuerdos de trabajo flexibles y crear oportunidades de promoción y crecimiento profesionales.
En Expensya, ¿qué papel juegan las mujeres, en el área financiera?
El mismo que los hombres.
¿Qué le recomiendas a las mujeres para alcanzar el éxito en el sector de las Fintech ?
Que desarollen una base sólida de habilidades y conocimientos, que sean proactivas en la búsqueda de oportunidades: No hay que tener miedo de ser a la búsqueda de oportunidades de crecimiento y desarrollo. Buscar nuevos retos, emprende rnuevos proyectos y desarrollar habilidades y conocimientos es fundamental. También mostrarse abiertas al feedback y no tener miedo de asumir riesgos (y aprender de los errores cuando sea necesario). Y también deben saber defenderse: ser proactivas a la hora de comunicar objetivos y aspiraciones, así como asertiva en la búsqueda de oportunidades de crecimiento, es más importante que nunca.
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