El Grupo ASISA ha comunicado la creación deuna nueva Dirección de Sostenibilidad. Un nuevo departamento que estará dirigido por Aline Gómez-Acebo, como directora de Sostenibilidad, y quien tendrá que reportar sus resultados al presidente del Grupo.
En concreto, la creación del Área de Sostenibilidad se enmarca en la revisión de los aspectos ESG (Medio Ambiente, Social y Gobernanza, por sus siglas en inglés) que el Grupo ASISA impulsó hace unos meses para diseñar una nueva estrategia de sostenibilidad más ambiciosa, integral y alineada con los objetivos corporativos y de negocio de la compañía. Por tanto, la nueva Dirección de Sostenibilidad tendrá como principal misión desplegar esta estrategiaque responde al compromiso de la compañía con la integración en todos sus procesos de un enfoque que fortalezca la sostenibilidad, el cuidado de las personas y del entorno como el eje central de su actividad.
Pero, ¿por qué han seleccionado a Aline Gómez-Acebo para dirigir este proyecto? Esta profesional dirigió los trabajos de la Comisión ESG que ha revisado la estrategia de la compañía en este ámbito. Con una experiencia de 15 años en cargos directivos en compañías de varios países, Gómez-Acebo ha trabajado los últimos 10 años en el sector salud, tras pasar, entre otras compañías, por la consultora Deloitte y participar en la fundación de tres startup en diferentes sectores.
Además. en el Grupo ASISA ha ocupado diferentes cargos de responsabilidad en el ámbito de la innovación y el negocio dental antes de asumir el cargo de consejera delegada de Eniax, una startup con presencia en siete países europeos y latinoamericanos que busca reducir ineficiencias en el sector sanitario a través de la implantación de herramientas basadas en el uso de inteligencia artificial.
Nuevos fines del grupo ASISA
Tras rediseñar su estrategia, el Grupo ASISA mantiene un fuerte compromiso social fomentando el desarrollo de sus profesionales y la excelencia en el servicio a través de la comunicación interna y también de la responsabilidad social. Además, se apoya en la labor que desarrolla la Fundación ASISA, estableciendo sinergias y alianzas con otras organizaciones que permiten sostener un programa activo para promover la salud, contribuir al sostenimiento de múltiples programas sociales e impulsar el conocimiento en colaboración con el mundo académico e investigador.
Por otra parte, y aunque ya se ha mencionado, el Grupo ASISA mantiene la sostenibilidad como uno de los grandes ejes que vertebran su plan corporativo en los últimos años y por ello, ha impulsado diferentes iniciativas en el ámbito ESG. En concreto. en 2022 dio un paso decisivo al incorporarse al Pacto Mundial de Naciones Unidas para impulsar su compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
Y, en último lugar, también hay que resaltar su compromiso por fortalecer la presencia de mujeres en puestos directivos y reducir así la brecha de género. Para ello, la compañía está desarrollando el “II Plan de Igualdad entre hombres y mujeres”, aprobado en 2020 con el objetivo de eliminar todas las posibles formas de discriminación en la compañía, favorecer la conciliación de la vida laboral, familiar y personal e integrar la perspectiva de género en todos los procesos de organización y gestión. En definitiva, mejorar las condiciones en que se desarrolla la vida cotidiana dentro del espacio laboral y de convivencia que representa el Grupo ASISA.
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