Actualmente, y a pesar de los buenos resultados obtenidos hasta el momento, Cofares sigue avanzando por hacer de las farmacias un lugar más eficiente y sostenible y para ello, está apostando por la innovación, la digitalización y la aplicación de la Inteligencia Artificial, así como de otras tecnologías para mejorar cada uno de sus procesos T”ambién estamos empeñados en trasladar estas mejoras a todos nuestros socios y en seguir así sumando en sostenibilidad” confirman desde la compañía.
En concreto, este año la compañía ha presentado la que es su octava edición del informe de Sostenibilidad de la Cooperativa, donde muestra por ejercicio las acciones llevadas a cabo con la finalidad de avanzar cada día más en el modelo de Cooperativa Sostenible y dar así un mejor servicio a todos sus clientes y especialmente, a las farmacias.
Entre las últimas acciones, desde Cofares destacan la mejora de la eficiencia energética, por ejemplo, instalando un Sistema de Gestión de residuos y con controladores que ayudan a tener un mayor manejo de la climatización, un cambio que ayuda a reducir un 4,3% el consumo de electricidad y un 27% el de gas. Además, están optando por energías alternativas como paneles fotovoltaicos que ya están en marcha en su principal almacén y que se prevee que antes de 2024 también se hayan instalado en los almacenes de Orense, Tarragona y Castellón. Todo ello añadido a que como empresa siguen participando en el Sistema de Recogida Selectiva SIGRE como parte del empeño por promover la gestión medioambiental de los residuos y sus envase.
Sin embargo, más allá de sus acciones, el equipo directivo de Cofares afirma que, “la sostenibilidad no es solo medioambiental, que también. Para nosotros la sostenibilidad está en el sentido de nuestro propio negocio. Somos una Cooperativa que garantiza un acceso equitativo al medicamento en todo el territorio nacional y en las mismas condiciones. Por tanto, la sostenibilidad para nosotros también está en seguir ofreciendo este servicio, apoyando especialmente las zonas con la viabilidad económica más comprometida y asegurando así mantener la equidad para toda la población”.
Pero bien, para afianzar este compromiso, en Cofares han elaborado un segundo Plan Director de Sostenibilidad para el periodo que va de 2022 hasta 2024. El objetivo de dicho plan es minimizar aun más su impacto negativo sobre el entorno y sus principales grupos de interés. Concretamente, está formado por cinco ejes de sostenibilidad que responden al objetivo común de generar valor compartido mediante el impulso y la promoción de la responsabilidad social y los atributos de competitividad, cohesión social y medio ambiente. A su vez los ejes de este Plan Director están alineados con los cinco ejes del Plan Estratégico de Cofares: Propuesta de valor diferencial, excelencia operacional, farmacia comunitaria, organización y cultura, y diversificación.
“Cabe destacar que cada uno de los cinco ejes que hemos definido contemplan una serie de líneas de actuación que permiten desarrollarlos, y están alineados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible. En 2022 y 2023 ya hemos llevado a cabo una serie de acciones relacionadas con este Plan Director en colaboración con la Fundación Cofares, que nos permiten avanzar en los diferentes ejes marcados” resaltan desde la dirección. Asímismo, no nos podemos olvidar de mencionar su compromiso con la Agenda 2030 de Naciones Unidas. Un plan de acción en favor de las personas, el planeta, la prosperidad y la paz universal donde según opinan desde Cofares, el sector privado debe jugar un papel central en esta hoja de ruta, que constituye una responsabilidad y una oportunidad sin precedentes para alinear los objetivos de negocio con los de la equidad y sostenibilidad.
Inclusión de la diversidad
La inclusión de la diversidad ha sido otro de los grandes hitos del año dentro del Plan Estratégico de Cofares y es que la cooperativa ha creado un Comité de Diversidad formado por 12 miembros, además de la redacción de la nueva Política de Diversidad, que fue aprobada en marzo por el Consejo Rector. Por otro lado, pero en la misma dirección, hean llevado a cabo un proyecto de Gestión de Diversidad con el foco puesto en cinco áreas principales: género, discapacidad, edad, LGTBI y cultura/ diversidad cognitiva.
Y es que, como explican desde la cooperativa, “nuestro nuevo Plan Estratégico 22-25 incide en la importancia de la diversidad en los equipos, por lo que la Estrategia de Igualdad y Diversidad se alinea con la estrategia de negocio. Con esto, hemos dado un paso más y hemos de definido cuatro temas principales de relevancia para la organización, sobre los que se han establecido iniciativas y objetivos a corto y medio plazo para alcanzar un Cofares inclusivo y diverso. Estas cuatro temáticas sobre las que trabaja la Estrategia de Igualdad y Diversidad son: Igualdad de género, gestión de la diversidad, discapacidad y otros tipos de diversidad”.
Seguiremos informando…
