Los lectores de PRNoticias han llevado a Cofares, compañía líder en distribución farmacéutica, una vez más, a lo más alto de nuestros Rankings. En concreto, ocupa el podio de una de nuestras secciones más recientes, el de la Mejor empresa para trabajar en el sector salud. Con un 9,09% de los votos, es decir, casi un 5% por encima del resto de rivales, se impone a compañías con renombre como: Viamed, Janssen, Mapfre o Quirónsalud.
Cofares, compañía dirigida por Eduardo Pastor, es una de las empresas más punteras del sector debido a su intensa labor por buscar la constante mejoría. Un trabajo del que forma parte intrínseca su estrategia comunicativa de la mano de su dircom María Tejo quien está siendo un eslabón clave para posicionar a la compañía en lo más alto. Según afirman al respecto desde la dirección de la compañía, “Nuestro rumbo de comunicación está marcado por la generación de historias y narrativas convincentes construidas a partir de big data. Como distribuidor logístico, contamos con un importante data lake que acercamos al público a través de formatos novedosos en el sector, 100% originales, que nos permiten licuar en realidades sencillas inquietudes sociales no exentas de complejidad”.
Además, su labor dirigida a conseguir una población con un mayor nivel de bienestar, se basa en el continuo análisis del contexto en el que vivimos. La actualidad, la situación y la realidad a la que nos enfrenteamos en cada momento, son clave para la dirección de Cofares. “El Observatorio de Tendencias, consolidado entre los medios de comunicación como un radar fiable en temas de salud, es solo un ejemplo de este exhaustivo trabajo” explican desde la compañía.
A lo que añaden que, “la escucha activa de las preocupaciones cotidianas que llegan al mostrador de las farmacias y sus pacientes desemboca en este dossier de actualidad con el que subrayamos nuestra vocación por ofrecer una información útil y rigurosa para comprender los movimientos de una sociedad, demostrando que el contenido orgánico puede convertirse en la mejor y más confiable seña de marca”
Dos áreas de trabajo que definen y dejan ver, en parte, los valores que definen, en este momento, a la distribuidora. Es importante recordar que, Cofares cerró 2022 con un nuevo dato récord de facturación. Las ventas de la organización que preside Eduardo Pastor crecieron una media del 6,52%, hasta situarse en los 3.928 millones de euros. Cifras que consolidan a la compañía al frente del sector con una cuota de mercado superior al 30%, como señalan los últimos datos disponibles.
Pero bien, a pesar de su constante labor y de sus buenos resultados, El talento, actualmente, es lo que hoy más diferencia a unas compañías de otras. En un mundo en el que los servicios y los productos se comoditizan rápidamente y la clave es la satisfacción del cliente, lo que marca la diferencia es la motivación y el compromiso de los empleados con la empresa. De su grado de engagement con la organización dependerá que la experiencia de los clientes sea positiva… o todo lo contrario. Hoy, más que nunca, es obligado ver al empleado como cliente (interno, en este caso) si lo que se busca es atraer y retener el talento.
En este sentido, la compañía no parece tener problema a la hora de querer retener el talento entre sus trabajadores y es que, a día de hoy añade valor a su propuesta como distribuidora apostando por una Política de diversidad, inclusión e igualdad de oportunidades (la “Política”), cono el objetivo de desarrollar relaciones laborales basadas en la igualdad de oportunidades y la no discriminación, así como lograr un entorno favorable que facilite la conciliación de la vida personal y laboral de los profesionales del grupo de entidades y sociedades que conforman el grupo mercantil Cofares.
Asímismo en este ámbito, la empresa hace Smart Healthing, “este nuevo concepto significa que apostamos por las personas, por el crecimiento profesional, por proyectos retadores, por la tecnología y el talento. Ofrecemos un entorno de trabajo donde nos preocupa el bienestar y nos ocupamos de la sostenibilidad, tanto en nuestros procesos internos como en los impactos en la comunidad y medioambiente. Asimismo creamos un entorno colaborativo donde la tecnología y la innovación son las principales herramientas para desarrollar nuestro trabajo. Todo esto se desarrolla en el marco de una cultura diversa donde las personas son lo importante, apostando por el desarrollo en un marco de igualdad e inclusión, donde todxs tenemos las mismas oportunidades y podemos expresar lo que somos y sentimos”
Un compromiso que se suma a su principal fin, velar porque la salud llegue a todas partes, “la salud nos mueve y por eso llevamos nuestro core business al siguiente nivel convirtiéndonos en el agente de referencia para suministrar mensajes de salud con los que empatizan audiencias cada vez más diversas”. Una línea de trabajo en la que cabe mencionar acciones como, “Estamos Conectados, la serie de Cofares abonada en el entorno de las RRSS, nos permite ir un paso más allá en los niveles engagement. En 2023 seguiremos avanzando en formatos comunicativos más directos, personalizados y originales, aprovechando las nuevas tecnologías para escalar la comunicación”, concluyen desde la compañía.
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