Llega el verano y la Comunicación Interna también lo nota. Jornadas intensivas, teletrabajo a tope, empleados de vacaciones, trabajadores temporales… ¿Cómo comunicar cuando todos están pensando en el sol y la playa? ¿Qué hacer para crear un vínculo entre los que trabajan en verano y la empresa?
Los departamentos de Comunicación Interna también necesitan un “plan vacacional”, por lo que, desde PRNoticias, hemos consultado a un experto. Xurxo Torres, director general de Torres y Carrera, Alumni Ilustre de la UCM (2023) y PR Game Changer – PRNews (2017), autor de Comunicación y Competitividad, En tiempo de dragones y Un mundo de mentira, nvestigador social y explorador creativo, tiene algunos veranos a cuestas, tantos como experiencia en Comunicación Interna.
Está claro que todos necesitamos un descanso, una desconexión, pero en este atípico verano, ¿está siendo posible? Además del calor y las habituales preocupaciones de a dónde ir y de qué manera, en España se nos han sumado las derivadas de la inflación y las campañas electorales, por decir lo menos, que también están condicionando las decisiones de empresas y empleados. ¿Qué le recomiendan las agencias a sus clientes a nivel de Comunicación Interna?
En general, ¿qué palabra definiría mejor a la Comunicación Interna este verano?
Son dos: fresquita y relajada
¿Por qué?
Porque estamos cansados. Mucha presión en el ambiente social y político y necesitamos, pero ya, un break
¿Qué ha cambiado en las empresas tras la pandemia a nivel de Comunicación Interna?
Nos hemos vuelto más de pareo: mental y físicamente.
¿Qué estrategias funcionan ahora que antes eran impensables?
Dar más margen de maniobra al empleado.
¿Qué estrategias no funcionarían ahora de ninguna manera?
Las que se basan en esquemas rígidos. Son aburridas e ineficaces.
¿La Comunicación Interna de cada empresa es un mundo, o hay elementos comunes?
Todas compartimos la locura de sociedad en la que vivimos y operamos. La comunicación interna busca un acomodo similar.
¿Qué estrategias funcionan en Torres y Carrera, específicamente?
Las más orgánicas. Hay un desempeño funcional, especialmente desde RRHH, pero lo que de verdad funciona sigue siendo la interacción menos esperada.
¿Qué diferencia la Comunicación Interna de Torres y Carrera este verano de otras agencias del sector?
Los flotadores con forma de unicornio. Siguen siendo un clásico muy eficaz.
Seguiremos Comunicando…
