Durante el pasado mes de septiembre, el grupo farmacéutico alemán Bayer, tras cerrar el primer semestre del año en números rojos, inició la aplicación de un ERE para 135 trabajadores en España. Sin embargo, según ha informado en un comunicado el sindicato CCOO en esta semana, se confirma que la empresa finalmente despedirá a 112 trabajadores en este procedimiento para su división farmacéutica en España.
En todo momento, Bayer ha querido recalcar que llevará a cabo este proceso “de forma socialmente responsable e informará, dentro del marco legal, de forma transparente y regular sobre cualquier avance”. La empresa ha trasladado así Gobierno que el anuncio de aplicar un ERE, que afecta a diversas personas en sus diferentes plantas, no pone en riesgo el futuro ni las inversiones anunciadas por la compañía.
Pues bien, después de nueve reuniones de negociación, fue este martes cuando se alcanzó un acuerdo sobre el ERE de Bayer, con el que, según el sindicato, se ha logrado “reducir la afectación, la voluntariedad de las salidas y obtener las mejores condiciones para las personas afectadas”. En concreto, el sindicato ha afirmado que la reducción en los despidos se obtuvo tras el “concienzudo” análisis de las medidas propuestas por la empresa y después de aportar datos que “demuestran que lo propuesto por la compañía no era viable”.
Además, CCOO de Industria ha destacado en referencia a la voluntariedad de las salidas que en la negociación se consiguió “la intercambiabilidad de parte de las posiciones afectadas”, una medida que permitirá que parte de los afectados puedan intercambiar su salida con personas voluntarias. A lo que han añadido que también han trasladado a la mesa de negociación las necesidades de la plantilla sobre las condiciones de salida, ya que en este último ERE, las pirámides de edad del personal afectado han cambiado frente a reestructuraciones anteriores.
Por tanto, finalmente se han adaptado las condiciones, lo que le ha permitido obtener mejoras económicas “significativas” en el colectivo de edad más afectado. No obstante y a favor de la compañía afectada, han asegurado que las condiciones económicas acordadas se adaptan a las necesidades de cada grupo y las salidas indemnizadas se sitúan “muy por encima” de lo marcado por ley. De su lado, el sindicato ha subrayado que los planes de renta posibilitan amortiguar el impacto en aquellas personas cuya edad está más cercana a la jubilación.
Por último, y ante este ere que la empresa achaca a “las dificultades de acceso a nuevos fármacos, y de la madurez de algunas de las marcas, el sindicato ha lamentado la deriva de la compañía, pues consideran que Bayer “intenta compensar sus resultados económicos mediante constantes reestructuraciones de personal”. Y es que, cabe recordar los cuatro EREs realizados por la multinacional en los últimos cuatro años.
Un contexto ante el que, Bayer ha decidido enfocar su acción de promoción comercial en los nuevos lanzamientos con potencial de crecimiento, reduciendo los esfuerzos en los productos que se encuentran en la fase final de su ciclo de vida, así como ajustar sus estructuras y modificar el modelo organizativo de promoción comercial y de soporte de diversas unidades de negocios. Veremos si las medias obtienen su correspondiente resultado.
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