En la Tierra a miércoles, julio 17, 2024

¿CÓMO SABES QUE ES EL SITIO ADECUADO?

9 Señales para encontrar una buena empresa para trabajar

9 TIPS QUE TE AYUDARÁN CON TU ELECCIÓN

En el complicado mundo laboral actual en el que vivimos, elegir la empresa adecuada para trabajar, sobre todo cuando se tiene cierto estatus, reconocimiento o experiencia destacada, es una decisión crucial que llega a tener un impacto significativo en tu carrera y bienestar general.

No muchos prestan suficiente atención como para evaluar aspectos que son fundamentales para saber si es buena idea o no trabajar en cierto lugar, y es que en múltiples ocasiones no saben cómo hacerlo.

Afortunadamente, podemos observar varias señales y factores que se deben tener en cuenta para evaluar si una empresa es el sitio adecuado para ti. Aquí te presentamos algunos aspectos clave a considerar al buscar ese punto ideal para desarrollar tu carrera profesional, y el aspecto personal.

¿Cómo es su imagen general?

El primer punto de partida para evaluar una empresa, es dedicarse a conocer cómo es percibida desde el punto de vista del cliente. La imagen general de la empresa puede proporcionar valiosas pistas sobre su reputación en el mercado.

¿Qué opinan los clientes sobre sus productos o servicios? ¿La empresa es conocida por su calidad, ética y compromiso con la satisfacción del cliente? Explorar estas preguntas te dará una visión inicial sobre la integridad y el éxito de la empresa.

Lo mejor es que esto es sencillo de llevar a cabo gracias a internet, porque con solo buscar el nombre de la empresa en tu buscador de preferencia, o hasta en las propias redes sociales, obtendrás resultados honestos.

Opiniones de los empleados

Aunque a primeras puede resultar desafiante obtener opiniones auténticas de los empleados actuales o ex empleados de la empresa, existen plataformas específicas que ofrecen esta relevante información, solo es cuestión de buscar.

Un ejemplo claro es Go Work, que de hecho tiene una sección enfocada en Aragón, donde proporcionan una visión detallada de la experiencia laboral en empresas de Aragón, tanto anónimamente como con nombres según prefiera el usuario.

De cualquier forma, examina las opiniones con atención, prestando especial atención a los aspectos que más te importan, como la cultura laboral, el trato por parte de los superiores, como recompensan a los empleados, entre otros.

Su política de ser inclusivos

La inclusión y la diversidad son elementos cruciales en la cultura de una empresa, examina cómo la empresa trata a sus empleados, independientemente de su género, raza, orientación sexual o antecedentes.

Una política inclusiva no solo es ética, sino que también indica una empresa abierta a diferentes perspectivas y dispuesta a aprovechar la diversidad como un activo.

Asimismo, infórmate si la misma está dispuesta a llegar a contratar, por ejemplo, a personas con autismo, personas con síndrome de Down u otros relacionados.

Valores de la empresa

Investiga los valores fundamentales de la empresa. ¿Cuáles son sus principios? ¿Se alinean con tus propios valores y creencias? Una empresa que comparte tus valores es más probable que ofrezca un entorno de trabajo satisfactorio y te brinde una base sólida para desarrollar tu carrera.

Por lo general, en la sección de su web, en donde es posible leer sobre sus valores del mismo modo, informan sobre sus objetivos, su visión y más aspectos que son ideales conocer para un panorama más claro que te sea de ayuda para el momento de tomar la decisión de trabajar allí o no.

¿Oportunidades de desarrollo?

Las oportunidades de desarrollo profesional son esenciales para el crecimiento y la satisfacción en el trabajo. Investiga si la empresa ofrece programas de capacitación, oportunidades de ascenso y desarrollo de habilidades. Una empresa comprometida con el crecimiento de sus empleados indicará un ambiente propicio para el avance profesional.

El hecho de que una empresa invierta en sus empleados es una excelente señal, pues esto indica que no temen en realizar un gasto que eventualmente les dará frutos, y no solo a la empresa en cuestión, sino al empleado, sea allí o en otro lugar diferente.

Investiga sobre los encargados

Los líderes y supervisores desempeñan un papel crucial en el ambiente laboral. Investiga quiénes son, sus antecedentes y filosofía de liderazgo. Un liderazgo sólido y transparente puede ser indicativo de una cultura empresarial positiva.

Solo tienes que mirar los perfiles personales en diferentes plataformas online, para darte una impresión de quienes son, y si te convencen a ti.  

Responsabilidad social corporativa

El compromiso de una empresa con la responsabilidad social corporativa revela su impacto más allá de los resultados financieros. Examina si la empresa participa en actividades benéficas, proyectos comunitarios o tiene políticas ambientales sostenibles.

Una empresa con un fuerte compromiso con la RSC no solo contribuye al bienestar de la sociedad, sino que también refleja valores éticos y una visión a largo plazo.

¿Cómo valoran el equilibrio en la vida?

El equilibrio entre trabajo y vida personal es un aspecto crucial para mantener la salud y la satisfacción en el ámbito laboral. Investiga cómo la empresa aborda este equilibrio, si promueve políticas de flexibilidad laboral, teletrabajo o programas que fomenten la calidad de vida de sus empleados.

Un ambiente que valora el bienestar personal indica una preocupación genuina por el desarrollo integral de sus colaboradores. Muchas veces este es algo que se descubre realmente cuando se empieza a trabajar, pero es bueno tenerlo presente por si se puede saber desde antes al preguntar en la entrevista.

¿Por qué se fue la persona anterior?

Si has llegado al proceso de selección y estás considerando seriamente unirte a la empresa, no dudes en preguntar por qué la persona anterior dejó el puesto. Esta pregunta puede proporcionar información valiosa sobre la estabilidad laboral, la cultura de la empresa y las expectativas realistas del trabajo.

En este punto destacamos que, encontrar la empresa adecuada para trabajar requiere una investigación cuidadosa y reflexiva. Evaluar la imagen general, las opiniones de los empleados, la política de inclusión, los valores de la empresa, las oportunidades de desarrollo, los líderes y las circunstancias de la persona anterior te brindará una visión completa para tomar una decisión informada sobre tu futuro laboral.

Seguiremos Informando…

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