En el marco del Día Internacional de la Mujer, el equipo de la línea de servicio de Talento y Cultura de Axis Corporate, consultora de negocio, reflexiona sobre la situación y el papel que desempeña la mujer en el mercado laboral, analizando algunas de las cifras más relevantes.
Por ejemplo, en cuanto al liderazgo en la Formación Superior, según el Informe Mujeres y Hombres en España 2023 del Instituto Nacional de Estadística, en 2021, el 54,2% de los graduados en educación superior fueron mujeres, mientras que el 45,8% fueron hombres, destacando el creciente nivel de formación de las mujeres en comparación con los hombres.
Sin embargo, del total de la población ocupada en puestos de alta dirección de empresas y administración públicas, solo el 35% son mujeres. Las mujeres representan un 16,57% de los miembros de los Comités ejecutivos frente al 37,47% de representación femenina en los consejos de administración de las empresas del IBEX-35 y, solo tres mujeres del IBEX-35 ocupan el cargo de presidencia frente a 32 hombres, según datos del XI Informe Mujeres en los consejos del IBEX 35 2023.
Y, en este sentido, Rocío Cervantes, Senior Manager del Área de Talento y Cultura de Axis Corporate afirma que: “para promover la participación de las mujeres en roles directivos, es esencial crear entornos laborales más flexibles y promover la corresponsabilidad en el hogar. Asimismo, debemos concienciar sobre cómo los roles de género influyen en las decisiones profesionales y personales. Estas acciones son fundamentales para construir un futuro laboral más equitativo y diverso”.
Por otro lado, la consultora pone foco en la brecha salarial en España que, según los datos de Eurostat de 2022, se sitúa en un 8,7, siendo uno de los países con menor disparidad de sueldos dentro de la Unión Europea, mejor que países como Francia (13,9), Finlandia (15,5) o Alemania (17,7).
Conciliación: un reto que sigue siendo de ellas
No obstante, en este contexto, la conciliación laboral y familiar sigue siendo un reto importante para las mujeres. A menudo, se enfrentan a la difícil tarea de equilibrar sus responsabilidades profesionales con el cuidado del hogar y la crianza de los hijos. Según la Encuesta CIS “Percepciones sobre la igualdad entre hombres y mujeres y estereotipos de género 2023”, el tiempo medio que emplean las mujeres, aproximadamente en realizar tareas del hogar es de 2h y 52 minutos al día frente a las 2 horas y 6 minutos de los hombres.
La diferencia se hace más significativa cuando se habla del cuidado de los hijos. Las mujeres dedican una media de 6 horas y 52minutos al día frente a las 3 horas y 48 minutos de los hombres. Esta carga desproporcionada de responsabilidades puede obstaculizar su progreso en el ámbito laboral y limitar sus oportunidades de crecimiento profesional.
En palabras de Rocío Cervantes, “es fundamental que las empresas reconozcan la importancia de establecer entornos laborales conciliables, donde tanto hombres como mujeres puedan equilibrar su desarrollo profesional con sus responsabilidades personales. Esto implica fomentar, desde la sensibilización, la corresponsabilidad en el hogar y facilitar la armonización entre la vida laboral y familiar para todos los empleados. Requiere crear entornos de trabajo flexibles, orientados a resultados y respetuosos con la desconexión digital”
Baja implementación de planes de igualdad en empresas
Ahora bien, en cuanto a la puesta en marcha de planes de igualdad dentro de las organizaciones españolas, el 76% de las empresas no cuentan con un plan de igualdad e incumplen la ley. En 2023, solo 7.889 empresas de las 32.314 que tendrían que ejecutar planes de igualdad lo tienen en vigor y 2.500 lo estaban negociando.
La compañía, a través de su línea de servicio de Talento y Cultura, se compromete con el talento femenino y la igualdad de oportunidades. Ofrece asesoramiento para desarrollar planes de igualdad, obtener certificaciones y posicionarse como referente en igualdad. Además, ayuda a los clientes a abordar los desafíos de equidad de género en el ámbito laboral mediante programas de diversidad e inclusión. Estos incluyen análisis diagnósticos, promoción de vocaciones STEAM, empleo de lenguaje inclusivo, programas de desarrollo profesional, flexibilidad laboral y formación para todas las personas trabajadoras.
“En Axis Corporate, estamos comprometidos con la promoción de la igualdad de género y la creación de entornos laborales inclusivos. Las cifras son reveladoras y señalan el camino hacia una mayor presencia femenina en todos los niveles y campos laborales. Para combatir la segregación horizontal, es crucial impulsar la atracción del talento femenino en áreas técnicas como ingeniería, industria, construcción e informática, brindando a las jóvenes opciones formativas que abran las puertas a carreras técnicas.’’, asegura Rocío Cervantes.
Añadiendo que, “en el Día Internacional de la Mujer, reafirmamos nuestro compromiso de trabajar hacia un futuro donde todas las personas, independientemente de su género, tengan igualdad de oportunidades y puedan alcanzar el éxito profesional”.
Seguiremos informando…
