En un nuevo estudio realizado por la agencia de comunicación MARCO en colaboración con la empresa pionera en Investigación Tecnológica Cint, sale a la luz el complejo panorama de opiniones y sentimientos en torno a la cultura del trabajo. Así, el 3er Informe Global MARCO ‘Nuevo Consumidor 2024’ revela que el 44% de los empleados de todos los países encuestados prefiere el trabajo híbrido, aunque también se muestran receptivos al trabajo presencial.
En concreto, la encuesta se llevó a cabo entre diciembre de 2023 y enero de 2024, con la participación de una muestra representativa de consumidores de 11 países (España, Brasil, Francia, Alemania, Italia, México, Marruecos, Portugal, Sudáfrica, Reino Unido y Estados Unidos). Un trabajo en el que Cint desempeñó un papel fundamental tanto para llegar al público de la investigación como para recopilar datos exhaustivos.
Esta edición del “Informe Global MARCO sobre el Nuevo Consumidor” profundiza en las tendencias hacia la flexibilidad laboral, la conciliación de la vida personal y profesional y las preferencias por diferentes sistemas de trabajo, convirtiendo los resultados de este año en una investigación innovadora sobre la evolución de los hábitos en torno a la cultura del trabajo.
Aunque siguen prefiriendo el trabajo híbrido, los españoles se sitúan a la cabeza del trabajo en oficina
Ahora bien, a pesar de estas preferencias, a la hora de solicitar nuevos puestos, a nivel internacional hay una aceptación generalizada hacia una variedad de modelos de trabajo diferentes, con un notable 64% dispuesto a trabajar para una empresa que no ofrezca la posibilidad del trabajo híbrido, y sólo un 36% que lo rechaza.
En España somos el país con mayor aceptación, y la cifra se eleva hasta un 71% dispuesto a trabajar para una empresa, incluso cuando el trabajo híbrido no es una opción, aunque si podemos elegir seguimos prefiriendo el trabajo híbrido al modelo presencial tradicional o al teletrabajo a tiempo completo.
Por el contrario, Francia es el país más excluyente con los modelos distintos al trabajo híbrido, con un 50% que se niega a trabajar en una empresa que no ofrezca la posibilidad del trabajo híbrido. Esta tolerancia hacia otros modelos, unida a la creciente popularidad de los modelos de trabajo híbridos, muestra un sentimiento general positivo hacia una variedad de modalidades de trabajo diferentes.
A nivel global, también existe una preferencia mayoritaria por el trabajo híbrido frente a otros modelos (44%), seguido de cerca por el trabajo tradicional en la oficina (40%), siendo el trabajo totalmente a distancia considerablemente menos favorecido entre los consumidores (16%). Portugal es el país que más prefiere el trabajo híbrido (53%), mientras que Estados Unidos fue el único país encuestado que prefirió el trabajo presencial a tiempo completo (54%). Pero, aun así, la creciente aceptación general del trabajo híbrido significa una mayor demanda de flexibilidad y equilibrio en los entornos profesionales.
“Nuestro enfoque de la cultura del trabajo debe evolucionar al mismo ritmo que la sociedad para responder en consecuencia a las demandas de la gente. El auge de los modelos de trabajo híbridos brinda a las organizaciones la oportunidad de reevaluar las normas tradicionales y adoptar una forma de trabajo más flexible e integradora, reforzando al mismo tiempo las estrategias de comunicación interna para mantener a los empleados comprometidos y plenamente motivados” subraya Carlos García, Head of stakeholder relations and Internal Comms de MARCO.
A lo que añade que, “en MARCO hemos alcanzado nuevos niveles de eficiencia y eficacia, al tiempo que fomentamos un equilibrio más saludable entre la vida laboral y personal de nuestros empleados, aprovechando el poder de la tecnología y adoptando la colaboración remota en el marco de una estrategia global de comunicación interna que les mantiene informados y les levanta el ánimo, independientemente de dónde se encuentren”.
La conciliación: una necesidad mundial
En relación con el equilibrio entre la vida laboral y personal cada vez más deseado por los empleados, un significativo 70% de los encuestados a escala mundial afirmó que la actual cultura del trabajo o la legislación laboral de sus respectivos países les permiten lograr un buen equilibrio entre la vida laboral y personal.
Sin embargo, el 30% expresó su insatisfacción, lo que indica posibles áreas de mejora en la cultura laboral y los marcos legislativos. Los países con los empleados más satisfechos en lo que respecta al equilibrio entre vida laboral y personal fueron el Reino Unido y Sudáfrica (ambos con un 77%), Francia (76%) y México (73%).
En España la gran mayoría está satisfecha con la legislación actual respecto a la conciliación de la vida familiar y laboral con casi un 70% a favor, manteniéndonos en la media internacional. Por el contrario, los encuestados portugueses se sienten menos respaldados por su legislación laboral, ya que sólo el 56% cree que la cultura del trabajo o la legislación laboral actuales les permiten lograr un buen equilibrio entre vida personal y profesional.
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