El bienestar y la salud mental de los profesionales dependen, en gran medida, de la capacidad para separar correctamente la vida personal y la laboral. Por lo tanto, en épocas de descanso como el verano, la limitación del uso de los canales de comunicación personales para temas laborales es indispensable para la fidelización del talento.
Sin embargo, de acuerdo con el ‘Estudio de Retos y Tendencias en RR. HH. 2024’ de Pluxee, empresa líder global en servicios de beneficios y engagement para empleados, 1 de cada 4 españoles echa en falta la desconexión digital como medida para una correcta conciliación, pese a ser este un derecho de todos los trabajadores.
El estudio demuestra que cerca del 80% de los españoles dejaría de plantearse un cambio de empresa si se respetase la desconexión digital, porcentaje que aumentó un 2% con respecto al año anterior.
Los resultados del estudio se han extraído a partir de una encuesta a más de 1.200 personas, procedentes de Madrid, Barcelona, Sevilla, Valencia, Málaga, Bilbao y Pamplona. Los participantes son 1.000 empleados por cuenta ajena y trabajadores de sectores determinados, así como 200 responsables de RRHH de empresas españolas.
Qué dicen los jóvenes
La importancia que se concede a la desconexión digital varía dependiendo de las distintas generaciones. Por un lado, las generaciones más jóvenes como la Generación Z (78,1%) y los Millennials (68,7%) le dan más importancia a la hora de valorar su decisión de cambio de empresa. En cambio, este porcentaje disminuye a medida que avanza la edad: este es el caso de la Generación X (60,8%) y los Baby Boomers (53,1%).
La falta de desconexión digital -entre otros motivos- ha llevado a que 5 de cada 10 empleados se sientan insatisfechos con la conciliación facilitada por sus empresas, porcentaje que ha empeorado ocho puntos porcentuales respecto a 2022.
Qué dicen las empresas
En línea con estos resultados, un importante porcentaje de las empresas españolas han apostado por trabajar de forma activa en estrategias de cuidado de la salud mental y el bienestar para sus empleados. Con el objetivo de dar respuesta a estas nuevas necesidades, más del 40% de las empresas prestará atención a cuestiones relacionadas con el bienestar y la salud mental de sus empleados en 2024, un porcentaje que aumenta entre las empresas de 50 a 250 empleados (47,6%).
“En un contexto en el que la fuga de talento es una realidad cada vez más acusada, no podemos pasar por alto los elementos que son indispensables para los empleados, como, por ejemplo, la conciliación entre la vida personal y laboral. La desconexión digital, que puede fomentarse especialmente durante las vacaciones, no solo cuida y fortalece la salud mental de los profesionales, sino que también, representa un aumento de la productividad de los empleados”, concluye Miriam Martín, directora de Comunicación y Marketing de Pluxee.
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