En un momento en el que el crecimiento económico es prioritario, el nuevo estudio global de International Workplace Group (IWG), la mayor plataforma mundial de trabajo y proveedor de espacios de trabajo flexibles, con marcas como Spaces y Regus, revela el potencial del trabajo híbrido para aumentar la productividad y atraer más mano de obra cualificada al mercado laboral. Los nuevos datos de IWG destacan que el 44% de los antiguos trabajadores a tiempo parcial se plantea volver a la flexibilidad laboral.
La investigación realizada entre empleados a tiempo parcial subraya que el mayor obstáculo que les desanima a permanecer o reincorporarse al mercado laboral es el aumento de los costes de desplazamiento. No sorprende, por tanto, que el 40% de los actuales trabajadores a tiempo parcial asegure que dejaría de trabajar si se viera obligado a acudir todos los días a una oficina en el centro de la ciudad.
El trabajo híbrido impulsa la productividad laboral
Con más de tres millones de empleados a tiempo parcial en España, que representan alrededor de un 13,5% del total de la fuerza laboral del país según la Encuesta de Población Activa (EPA) en el segundo trimestre de 2025, las necesidades de este colectivo son una consideración clave para los líderes empresariales, ya que permiten retener talento y al mismo tiempo impulsar el crecimiento. Casi la mitad (49%) de los encuestados afirmó que se plantearía dejar de trabajar por completo si se les negara la posibilidad de trabajar de forma flexible.
De manera similar, un tercio (31%) de los trabajadores a tiempo parcial que ahora tienen que acudir a la oficina todos los días ya está buscando un nuevo puesto, mientras que el 55% de todos los empleados a tiempo parcial abandonaría su actual trabajo si tuviera que desplazarse largas distancias cada semana.
En cambio, ofrecer flexibilidad laboral es clave para atraer de nuevo a los antiguos trabajadores a tiempo parcial: el 55% de los encuestados aseguró que volvería al trabajo si pudiera contar con patrones de trabajo flexibles. El 57% señaló que poder trabajar más cerca de casa, en espacios de trabajo flexibles, haría que regresar a la oficina resultase más atractivo. Además, más de seis de cada diez (63%) de los actuales trabajadores a tiempo parcial afirmaron que se plantearían aumentar sus horas si pudieran trabajar de manera más flexible.
Para los trabajadores de mayor edad, el empleo a tiempo parcial es una opción atractiva para seguir vinculados al mercado laboral: el 45% de los encuestados reconoció que este tipo de trabajo le había permitido retrasar su jubilación.
Una barrera para los trabajadores a tiempo parcial: el coste del desplazamiento
El estudio también detecta que el aumento del coste de los desplazamientos es un desincentivo clave para quienes quieren mantenerse en activo o reincorporarse al mercado laboral. Cuatro de cada diez antiguos trabajadores a tiempo parcial (41%) afirmaron que el gasto en transporte les había disuadido de volver a trabajar, y el 44% de los que actualmente trabajan a tiempo parcial señaló que el encarecimiento del transporte hace más difícil justificar económicamente seguir trabajando.
Mark Dixon, CEO de International Workplace Group, añade: “Los altos costes de transporte, combinados con una flexibilidad limitada, suponen un reto para muchos trabajadores a tiempo parcial. Al ofrecer una mayor flexibilidad sobre cómo y dónde se trabaja, las empresas no solo pueden retener a estos valiosos profesionales, sino también atraer de nuevo a personas con talento al mercado laboral. Dado que los empleados a tiempo parcial representan una proporción significativa de la fuerza laboral, su impacto en la productividad global es considerable.”
