En plena revolución digital, con la inteligencia artificial transformando industrias y empleos a
velocidad récord, el aprendizaje continuo se ha convertido en un imperativo estratégico
para las empresas. Según el informe Workplace Learning Report 2024, de LinkedIn Learning,
8 de cada 10 profesionales afirman que la formación les aporta un mayor sentido de
propósito en su trabajo, lo que repercute directamente en su compromiso y fidelidad a la
empresa. Además, un 47 % de los departamentos de formación planean implementar
programas de microaprendizaje, en línea con una tendencia clara: la capacitación
personalizada, ágil y medible.
Actualizar competencias y formar talento interno es imperativo para que las empresas
puedan adaptarse y mantenerse competitivas en la era de la IA. En este escenario, los
sistemas de gestión del aprendizaje (LMS por sus siglas en inglés), como Canvas, hasta
ahora especializados en el mundo académico, están abriéndose camino en el entorno
corporativo para también impulsar la formación continua de los empleados.
El desarrollo de habilidades — ya sea mediante la actualización de competencias (upskilling)
o el reaprendizaje para nuevos cargos (reskilling) se está integrando directamente en los
flujos de trabajo al interior de las empresas.
El aprendizaje corporativo está viviendo una transformación profunda de la mano de los LMS
como Canvas. Estas plataformas permiten diseñar rutas modulares centradas en
competencias, ajustadas al cargo y al momento de la trayectoria profesional de cada
persona. Igualmente, apoyados por inteligencia artificial, logran traducir el progreso individual
en indicadores de negocio tangibles.
A ello se suma la flexibilidad, al permitir experiencias móviles y asincrónicas que encajan en
la vida de adultos con ocupadas agendas. Todo ello, además, converge en un espacio único
que integra la gestión de equipos y jerarquías con la creación de contenidos personalizados
mediante IA, conectado de forma nativa con los sistemas de recursos humanos y CRM de la
organización.
“Modernizar una empresa no implica únicamente adoptar tecnología puntera, sino también
evolucionar la forma en la que se desarrolla el talento interno. El LMS entra a ser parte
fundamental del ecosistema de formación de talento que acompaña a la fuerza laboral en su
evolución constante”, afirma Eumari Bonilla Cartier, directora regional en España de
Instructure.
