La Asociación de Directivos y Responsables de Comunicación Interna (DIRCI) ha presentado su Libro blanco de la comunicación interna, un texto que ofrece una visión integral de los desafíos, tendencias y oportunidades de la comunicación interna, escrito por socios y socias, profesionales pertenecientes a diversos sectores y que cuenta también con testimoniales de profesionales de diferentes empresas. Editado y publicado por la Editorial UOC, ya está a la venta.
El acto de presentación celebrado este 30 de septiembre en Barcelona, ha sido conducido por las coordinadoras, Laura Verazzi y Marian Abrines quienes han explicado cómo se gestó la idea de escribir un libro que pudiera ser un manual de referencia en materia de comunicación interna, tanto para profesionales con experiencia como para quienes se inician en este ámbito.
El Libro blanco de la comunicación interna de DIRCI define la disciplina y explora los matices derivados de su aplicación. Dividido en dos secciones, aborda los fundamentos estratégicos y las prácticas actuales del campo, destacando su evolución y relevancia. Desarrollado colaborativamente, refleja pluralidad de perspectivas y experiencia profesional. Se trata de una guía práctica y accesible tanto para expertos y expertas como para principiantes, diseñada para ofrecer una visión integral y actualizable sobre los desafíos, las tendencias y las oportunidades de la comunicación interna.
El evento ha contado con la participación de las prologuistas Jennifer Sproud, CEO del Institute of Internal Communications en Reino Unido, y Núria Chinchilla, profesora de IESE Business School. En su intervención, Sproud ha destacado la importancia de tener publicaciones referentes que sigan profesionalizando la comunicación interna “ya que es un ingrediente crucial que mantiene vivas y prósperas las organizaciones”.
Por su parte, Chinchilla ha explicado que el libro ofrece una visión integral sobre la comunicación interna como elemento estratégico y su conexión indisoluble con el liderazgo; y analiza como una comunicación efectiva mejora la eficiencia operativa y contribuye a crear ambientes de trabajo inclusivos y equitativos.
DIRCI ha agradecido a las personas y organizaciones que han participado en la obra como Port de Barcelona, Frontiers, Hospital Sant Joan de Déu Barcelona, Universitat de les Illes Balears, ESTEVE, Boehringer Ingelheim, Briolf Group, Cosentino, Ajuntament de Terrassa, Averar o la Organización de Estados Iberoamericanos (OEI).
Seguiremos Informando…
