Los trabajadores de Mediapro siguen luchando por sus puestos de trabajo. Después de que la compañía haya presentado un ERE que afectará a 237 trabajadores y se hayan producido los primeros despidos, muchos de ellos han recurrido a las redes para denunciar las formas de la empresa:
“Solo somos un numerito en la hora de Excen de un ERE en práctica”. Así se ha mostrado una de las trabajadoras en plantilla que ha explicado a través de las redes las maneras en las que la compañía ha comunicado las primeras salidas.
A continuación reproducimos el texto completo:
HOY EN MEDIAPRO NO EXISTIMOS LOS TRABAJADORES, SOLO SOMOS UN NUMERITO EN LA HOJA DE EXCEL DE UN ERE EN PRACTICA
(Compartid, comentar, enviar, si quereis…. Los medios pasan del tema.)
Es difícil describir la mezcla de enfado, impotencia y rabia profesional que se siente hoy.
Cuando un grupo audiovisual de primer nivel en España decide aplicar un ERE basándose puramente en justificaciones financieras, el costo humano y operativo es incalculable.
No estamos hablando de “perfiles redundantes”. Son currantes, de toda la vida…
Son profesionales de administración fieles, de mas de 30 años de experiencia, los conozco desde “Policias, en el corazón de la calle”, la antigua Antena 3… sí, 1998, serie aclamada por la critica, maravillosa en ejecución y experiencia.
Tienen 60 años, les hacen la gran “faena”… ya podrian despedirlos con 61 y sin Ere…
En Barcelona están desmantelando, sin ton ni son… y la “faena” de los currantes de 60 años también la aplican… si conocieran a los profesionales que están echando, las funciones y proyectos que dejan en bragas, otro gallo cantaria…. pero no tienen en cuenta, si el trabajador hace su curro, su experiencia, su edad, su antigüedad y lo que deja tras de si con su marcha. Son varias “salidas” sin escuchar a su responsable…. y sin escuchar al trabajador. ES UN NUMERITO EN UN EXCEL
Estamos hablando de compañeros excelentes, profesionales intachables que estaban en activo hasta ayer.
Personas con proyectos abiertos, con responsabilidades clave y con un conocimiento del sector que no se improvisa.
Es profundamente injusto que la gestión de una deuda corporativa caiga sobre los hombros del talento operativo. Echar a gente buena, a gente que cumple sus objetivos con creces, no es un plan estratégico; es un desmantelamiento.
Se va el conocimiento , el buen hacer, el preocuparse por el proyecto hecho en calendario y ajustado a un presupuesto, siempre con criterio profesional y creativo… se queda el vacío de los proyectos huérfanos.
No estoy hablando de los directivos, hablo de los compañeros de a pie, que sacan el trabajo dia a dia, sin cobrar horas extras, porque su orgullo profesional va por delante de un horario que siempre se extiende….
A todos los compañeros afectados: mi mayor respeto y solidaridad. Vuestro valor no lo define un número de expediente. Sé que vuestro próximo proyecto será un éxito, porque sois vosotros quienes los hacéis posibles.
A mis colegas de LinkedIn: si buscáis talento real y probado en el sector audiovisual, os puedo asegurar que el mercado hoy tiene un “vacío” que es vuestra gran oportunidad.
#GrupMediapro, #TheMediaproStudio… Los primeros afectados
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Seguiremos Informando…
