La salud mental y los trastornos musculoesqueléticos se han consolidado como las principales causas de baja laboral en España, según advierte la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos con motivo del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, que se celebra este 28 de abril. La organización señala que el absentismo continúa al alza, reflejando una transformación en los riesgos que afectan a los trabajadores.
De acuerdo con el análisis elaborado por la asociación a partir de datos sectoriales y fuentes oficiales, los problemas relacionados con la ansiedad, el estrés y el burnout han experimentado un crecimiento sostenido en los últimos años. Paralelamente, los trastornos musculoesqueléticos —como los dolores de espalda o las lesiones derivadas de posturas prolongadas— siguen concentrando el mayor volumen de incapacidades temporales.
Este aumento del absentismo responde, en parte, a las nuevas realidades laborales. Factores como la digitalización, el teletrabajo y la intensificación del ritmo de trabajo han favorecido la aparición de riesgos emergentes, entre ellos la fatiga digital o el sedentarismo. Además, el impacto no es homogéneo, siendo sectores como los servicios, la sanidad y los entornos administrativos algunos de los más afectados.
Un cambio de patrón en el origen de las bajas
Ante este escenario, cada vez más empresas están poniendo en marcha estrategias para mejorar la salud laboral, aunque su implantación sigue siendo desigual. Entre las principales medidas destacan los programas de apoyo a la salud mental, las políticas de flexibilidad y trabajo híbrido, así como los planes de ergonomía y las acciones de sensibilización. No obstante, la asociación advierte de que muchas compañías aún carecen de planes estructurados.
Desde la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos insisten en que reforzar la prevención es clave no solo para el bienestar de los empleados, sino también para la competitividad empresarial. En este sentido, subrayan que apostar por entornos de trabajo saludables permite reducir las bajas, mejorar la productividad y favorecer la retención del talento, al tiempo que hacen un llamamiento a empresas e instituciones para intensificar su compromiso con la salud laboral.
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