El sector farmacéutico especializado en enfermedades raras se consolida como uno de los motores de empleo más estables y cualificados en España, con cerca de 7.000 puestos de trabajo entre directos e indirectos. Así lo revela el informe “Radiografía del empleo del sector farmacéutico especializado en enfermedades raras”, elaborado por AdQualis Human Results en colaboración con AELMHU, a partir del análisis de más de 30 compañías con actividad en el país.
Las empresas participantes declaran un total de 5.210 empleos directos, a los que se suman 1.752 indirectos vinculados a actividades como investigación clínica, logística o servicios especializados. Este efecto multiplicador implica que por cada tres empleos directos se genera aproximadamente uno indirecto, reflejando el impacto transversal del sector en la economía.
Además de su peso actual, el informe subraya la capacidad de crecimiento del sector. Durante 2025 se crearon más de 800 nuevos puestos de trabajo netos y las compañías prevén incorporar cerca de 197 profesionales adicionales en 2026, con un crecimiento estimado del 5%. La actividad se concentra principalmente en Madrid y Cataluña, aunque cuenta con una amplia red de profesionales distribuidos por todo el territorio nacional.
Empleo estable y altamente cualificado
El estudio pone de relieve la calidad del empleo generado, con un 94% de contratos indefinidos y un 97% de jornadas completas. Asimismo, destaca el elevado nivel formativo de las plantillas, ya que el 88% de los profesionales cuenta con titulación universitaria. La rotación voluntaria se mantiene en niveles bajos, lo que refuerza la estabilidad del sector, aunque persisten retos en materia de diversidad en los puestos de liderazgo.
Más allá de los datos laborales, el informe identifica el propósito como un elemento diferencial. El 88% de las compañías mantiene programas de colaboración con asociaciones de pacientes, situando a la persona afectada en el centro de su actividad. Este enfoque, junto con el impacto directo en la calidad de vida de quienes padecen enfermedades raras, se perfila como uno de los principales factores de atracción y fidelización del talento en un sector que seguirá enfrentando desafíos en la captación de perfiles altamente especializados.
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