La salud mental se ha convertido en uno de los grandes desafíos del mercado laboral español, aunque las empresas todavía están lejos de ofrecer una respuesta estructural. Según una encuesta de InfoJobs publicada con motivo del Día Mundial de la Salud Mental, el 81% de las compañías reconoce dificultades en este ámbito, pero el 54% no implementa medidas específicas para abordarlas. La brecha entre la percepción del problema y las actuaciones de las organizaciones evidencia las carencias en la prevención y la gestión del bienestar de los trabajadores.
Las cifras reflejan la dimensión de un problema que también se traduce en absentismo laboral. De acuerdo con el último informe de InfoJobs sobre esta cuestión, el 49% de la población ocupada se ausentó del trabajo durante el último año, con o sin baja médica, y una de cada tres empresas detectó un incremento respecto al ejercicio anterior. Además, el 85% de las ausencias relacionadas con la salud mental estaba vinculado al propio entorno laboral, lo que apunta a la influencia de las condiciones de trabajo en el bienestar psicológico de las plantillas.
El estudio dibuja un escenario en el que la mayoría de las compañías todavía no ha integrado la salud mental en su gestión cotidiana. Un 17% actúa únicamente cuando se produce una baja laboral y el trabajador comunica que está relacionada con este tipo de problemas, mientras que solo un 8% realiza evaluaciones y aplica algunas medidas preventivas. Los enfoques más avanzados siguen siendo minoritarios: el 10% incorpora programas de apoyo al bienestar desde una perspectiva operativa y apenas el 11% integra la salud mental en su estrategia de gestión de personas, bienestar y liderazgo.
La salud mental sigue fuera de las prioridades de muchas empresas
Entre los principales retos identificados por las empresas destacan la conciliación de la vida personal y laboral, señalada por el 38%, y la gestión de la carga de trabajo y el mantenimiento de un buen clima laboral, ambos mencionados por el 36%. Estas dificultades sitúan el foco en factores directamente relacionados con la organización del trabajo y las condiciones laborales. La falta de medidas preventivas resulta especialmente significativa ante unos problemas que, en muchos casos, están vinculados al propio funcionamiento de las compañías.
La situación también presenta diferencias según el tamaño y la actividad de las organizaciones. La proporción de empresas que concede una baja prioridad a la salud mental alcanza el 60% en los sectores primario y secundario, mientras que desciende al 36% en las compañías con más de 250 empleados. En estas últimas, la mayor disponibilidad de recursos parece acompañarse de una atención más estructurada, aunque la integración estratégica de la salud mental sigue siendo limitada incluso en el conjunto de las organizaciones de mayor tamaño.
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