En los últimos tiempos las empresas han tratado de integrar la igualdad de género entre sus equipos. Sin embargo, la brecha salarial, el techo de cristal o la imposibilidad de conciliar la vida profesional con la personal siguen siendo un problema importante para la sociedad española.
Por ello, cada vez más compañías establecen estrategias para captar y promocionar el talento femenino. Según datos del informe SALARY SCOPEN 2020 de agencias creativas, el 71% de las empresas cuentan con estrategias para reclutar mujeres y el 44% de las promociones realizadas en 2019 correspondieron a mujeres.{wbamp-show start}
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A pesar de ello, la diferencia salarial entre hombres y mujeres en nuestro país sigue siendo una realidad, situándose en un 22% en 2017. Los hombres percibían un sueldo bruto medio anual de 26.391,84 euros, mientras que el sueldo de las mujeres se situaba en los 20.607,85 euros en dicho año, tal y como apunta la Encuesta Anual de Estructura Salarial publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
En el caso las agencias creativas, el salario bruto medio anual que perciben las mujeres directivas en nuestro país es de 82.136€ frente a 100.162€ que perciben los hombres. En puestos no directivos, las mujeres perciben 31.288€ y los hombres 36.784€. Los datos revelan que aún hay mucho camino que recorrer en este sentido, tal y como se puede observar atendiendo a este estudio. Y es que, en la actualidad, en puestos directivos, las mujeres cobran de media un 18% menos que hombres.
En cuanto a las diferencias salariales por cargo, el informe refleja que existe menor gap salarial entre hombres y mujeres en los puestos no directivos (15%). De los 12 puestos directivos analizados en agencias creativas, sólo en 2 de ellos las mujeres cobran más que los hombres (DFO/ Director Financiero y Director de Producción), reflejando una vez más la desigualdad que existe en nuestro país.
Pese a estos datos, en España ha crecido en un 10% el número de mujeres en puestos directivos en agencias creativas. Además, las agencias creativas consiguen que la brecha salarial entre los directivos de ambos sexos sea la más baja desde 2012, aunque la diferencia sigue siendo notoria (18%).
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