Hace algunas semanas os contábamos que el European Social Investment Forum (Eurosif) planteaba cinco retos para el sector Asegurador en materia de gobierno corativo. Uno de ellos era la gestión de Recursos Humanos. Pese a que las compañías de Seguros cuentan con planes de conciliación laboral, nada menos que el 63% de quienes trabajan en los servicios bancarios, financieros y Seguros se ha planteado cambiar de trabajo. Al parecer, la infidelidad laboral está servida en el sector Asegurador.
Así lo sentencia la nueva edición del Barómetro ‘Bienestar y motivación en el trabajo’, que realiza Accor Services a nivel europeo, que señala al sector financiero en general como el que concentra más trabajadores que han barajado dejar su puesto de trabajo y cambiar de compañía, incluso enca de quienes se desempeñan profesionalmente en el área de servicios comerciales, que arrojó un 58%.
Pese a que a nivel nacional el centaje se reduce y sólo el 45% de los españoles se plantea dejar su trabajo, no somos los más ‘infieles’. Nos superan en ganas de cambiar de trabajo Rumanía, con un 51%; Italia, donde el 49% de los empleados quiere cambiar de aires en materia laboral, y Eslovaquia, con el 47%.
Eso pese a que las entidades del sector han mostrado claros avances en políticas de conciliación familiar, cada vez más potentes y que se centran, principalmente, en facilitar el cuidado de los hijos recién nacidos, tanto para el personal femenino como masculino, aunque en este últo caso aún falta compatibilizar el tema de los horarios.
La semana pasada publicamos en PRSeguros que el Grupo Liberty había firmado el prer convenio colectivo, ocasión en la que la secretaria general de COMFIACC.OO., María Jesús Paredes, destacó la necesidad creciente de que las empresas tomen la iniciativa para crear compromisos que satisfagan a todas las partes. El mismo presidente del Grupo, Luis Bonell, se pronunció en la misma línea, al recalcar que desde las compañías deben ‘satisfacer una serie de intereses, que están cambiando en el siglo XXI’.
Medidas como éstas parecen contribuir a que el 60% de los trabajadores españoles, en general, se manifiesten satisfechos con su situación laboral, cifra que aumenta en el caso de los empleados de mayor responsabilidad o cargos de gerencia. También puede tener que ver con la percepción del trabajo. Mientras el 31% señaló que lo asocian a seguridad, el 29% lo vincula con ‘restricción’. En el caso de los Seguros, parece ser necesario tomar la iniciativa y avanzar en las mejoras laborales. El reto queda planteado para los departamentos de Recursos Humanos.
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