¿A cuánto está el kilo de talento? Encontrar profesionales cualificados no es tan fácil como ir a la frutería, máxe cuando de lo que se trata es de un negocio cuyo valor reside en las capacidades y aptitudes de las personas. Para intentar ofrecer una alternativa a los habituales procesos de selección, Rosa Matías ha puesto en marcha Wellcomm.
¿Cómo nace wellcomm?
Wellcomm es un proyecto que ha ido madurando poco a poco. Abordamos una investigación de mercado para ver cómo respondían las empresas ante el proyecto y tras ello, elaboramos un plan de negocios. Además, tenemos ya proyectos en marcha con clientes tantes que ya nos han encargado procesos de selección.
¿Cómo lo definirías?
Wellcomm es un nuevo proyecto que busca, fundamentalmente, cubrir un hueco en el sector de la comunicación de este país. Consideramos que el panorama comunicativo español debería completarse con una consultora que pudiera realmente aplicar toda su experiencia en el sector para reclutar el talento de la gente que está en el mercado, y para ello, necesitamos una mayor profesionalización en el sector.
Tras haber permanecido durante varios años en una multinacional, ¿ qué te has decantado este proyecto?
La fase de trabajo en Edelman fue una fase muy interesante, pero concluyó en su momento. Ahora busco otros retos profesionales que me permitan ofrecer al mercado toda la experiencia acumulada en estos años y atar cierta novedad. Me parece interesante trabajar en un proyecto en donde ahora mismo no hay una oferta de servicios completa y especializada.
Ahora que has iniciado un proyecto tan diferente, ¿Qué diferencia a wellcomm de lo que podría ser un ‘Headhunter'?
A mí no me gustan los cazadores…hay mucho talento dentro el sector, como para que la gente tenga la otunidad de demostrar y de poner valores y experiencia. La principal diferencia es que el ‘headhunter' tradicional no tiene la especialización que tenemos nosotros en el ámbito de la comunicación. Creo que el sector de los Recursos Humanos en general necesita una cierta especialización. Las empresas deben definir la posición que buscan y cuál va a ser el papel de la comunicación dentro de la misma… Nosotros, en este sentido, atamos dicho valor y ayudamos a la empresa a conocer su necesidad, ya que no tienen claro cuáles son los perfiles y las estrategias para ser eficaces.
¿Cómo vais a gestionar el proyecto?
Tenemos una página web que ya está en funcionamiento e incora una zona de trabajo. Además, hemos intentado adaptarnos a nuestro sector: prueba de ello es que las empresas tienen su sitio en la página web y a través de ella pueden especificar qué necesitan. Para conseguir el perfil adecuado, evaluamos a nuestros candidatos mediante un procediento muy específico, mediante pruebas de actualidad, redacción y liderazgo.
¿En qué vais a centraros más, en procionar profesionales para trabajos puntuales o indefinidos?
En temas de contratación estamos abiertos a cualquier posibilidad. Hay formatos de todo tipo y a todas las modalidades posibles que se puedan dar en el sector, tanto como de carácter puntual, colaboraciones, freelance…Es ir más allá del Headhunter.
Cuéntanos los ámbitos de actuación de vuestras áreas de funcionamiento…
El talento es la línea de negocio más novedosa que cubre una necesidad que el mercado no aborda de ningún modo y ello, nos hemos centrado en el lanzamiento de Wellcomm Talento; La gestión, en cambio, tiene que ver con la asesoría estratégica para ayudar a las empresas de comunicación a definirse en su proceso de creciento, ya que hemos detectado que empresas de mediano tamaño no se plantean una consultoría externa que les ayude a gestionar sus procesos. Por últo, Microconsulting se configura como una plataforma de especialistas, donde vamos ofrecemos un servicio a la medida del cliente ante una necesidad puntual o una situación de crisis, pero también incoraremos temas de valor añadido que puedan dar soluciones más especializadas que requieren de expertos en la materia.
Además, habéis añadido una comunidad para que los usuarios puedan estar al día de todo…
Wellcomunity es quizás, lo más novedoso. Es un blog donde esperamos recibir comentarios y que nos servirá de plataforma para lanzar estudios y análisis sobre aspectos que preocupan a la profesión desde una situación independiente. Queremos lanzar de forma inmediata y de cara al ‘Día de la Mujer' un prer análisis sobre el papel de la mujer en temas de comunicación en las grandes empresas de España.
