La Coordinadora de Comités de Empresa del grupo Prisa ha manifestado su apoyo sin fisuras a la representación sindical de El País, que en estos momentos se encuentra en plena negociación de las condiciones laborales que tendrán los trabajadores después de la forzada migración a tres empresas distintas de nueva creación. Han pedido además que la empresa sea más eficaz en la entrega de información a los trabajadores y que justifique el goteo de despidos y de bajas incentivadas en todo el Grupo.
Los trabajadores están preocupados la sucesión de despidos en las empresas del grupo, lo que les hace sospechar de EREs encubiertos. Tienen claro que son ellos quiénes están pagando el endeudamiento de Prisa. Hablan de estancamiento de los aspectos sociales en los convenios, así como la política de segregaciones, que según opinan, dará lugar a peores condiciones de trabajo. Este fue precisamente el motivo de las huelgas que convocó El País, la salida de tres de sus áreasde EL PAIS SA: publicidad, presión y administración. Para el Comité significaba el comienzo del desmantelamiento de El País.
Pese a que los trabajadores de El País iban a seguir formando parte de Prisa, su descontento venía motivado la sospecha de que las condiciones laborales ejemplares de las que disfrutaban en el diario, no las mantendrían en sus nuevas empresas, así como de que la concentración de las áreas supondría la salida de algunos trabajadores.
Ahora el grupo ha puesto en marcha Plan de adecuación de plantillas del que no se ha informado a los comités. Como tampoco se les informa de los planes de futuro de las empresas del grupo, pese a la incertidumbre que existe entre los trabajadores ante la posible venta de empresas del grupo o de cambios en el accionariado.
Representantes sindicales de El País, CNN+, Santillana Educación, Progresa, Sogecable, Cinco Días, Crisol, Canal Satélite Digital, As, Sogecable Música, Grupo Santillana, Catsa, GDM, CINTV, S. L., Ítaca, IUP, y CIT han decidido mantener la Coordinadora como órgano unitario y preparar un plan de trabajo con el fin de defender mejor los intereses de los trabajadores, teniendo como objetivo principal la defensa del manteniento del empleo y de su calidad.
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