En el desayuno ‘Ideas, personas y tendencias' organizado MSD (Merck Sharp & Dohme) junto con WellComm se llegó a la conclusión de la necesidad de apostar políticas de flexibilidad que permitan la conciliación familiar a las mujeres.
Más de veinte directivas de comunicación de varias empresas y medios, debatieron sobre el papel que representan las mujeres en los puestos de liderazgo en comunicación. El aumento de la productividad y la necesidad de retener el talento femenino son los dos objetivos que permiten este tipo de iniciativas.
Carmen López Lavid, directora de comunicación de MSD España, aseguró durante su exposición que ‘una política de flexibilidad auténtica y consistente provoca un aumento de la productividad, una mayor satisfacción en los empleados y una retención, más necesaria que nunca en estos momentos, del talento femenino'.
A finales de 2007, MSD puso en marcha la iniciativa 'Grupos Globales de Diversidad', lo que ha demostrado los buenos resultados de la farmacéutica gracias a la plantación de estas políticas de flexibilidad. Uno de los grupos es el de mujeres, que tiene como objetivo, conseguir el aumento de mujeres en los puestos directivos de la compañía.
En MSD, la mitad de la plantilla está compuesta mujeres, de ahí el éxito de estas iniciativas que permiten compatibilizar la trayectoria y expectativas de las mujeres con la vida personal. Por últo, la directiva de la farmacéutica, López Lavid recordó que muchas empresas ya han apostado la jornada reducida, el teletrabajo y otras fórmulas que les permiten retener a sus talentos femeninos, además de aumentar su nivel de satisfacción en el trabajo, y con ello su compromiso y productividad.
