La Coordinadora de Comités de Empresa del Grupo Vocento se reunió en Valladolid los pasados días 18 y 19 de octubre. En el encuentro se resolvió pedir un desbloqueo de la negociación de decena de convenios colectivos y se criticó la congelación salarial y la continua precarización de las plantillas.
Los comités lamentan la situación de bloqueo de la negociación de más de una decena de convenios colectivos, en algunos casos desde hace cuatro años, indican, ‘con la pretensión de Vocento de generalizar una doble escala salarial que supondría la creación de trabajadores de segunda categoría’. Como alternativa a esta estrategia los comités han planteado una integración de las plantillas digitales fijando un periodo transitorio.
Frente a la congelación salarial que plantea la dirección de Vocento, los comités de empresa del Grupo han recordado que cerca de un millar de empleados han perdido poder adquisitivo en los últos años ‘de más de 3.000 euros trabajador solamente las subidas del IPC no aplicadas en empresas que han seguido teniendo beneficios que en algunos casos superan el millón de euros al año’. ‘Esta congelación salarial contrasta con las subidas paralelas que han registrado determinados cargos de confianza’, apuntaron.
Con todo, la Coordinadora ha recordado que sigue existiendo una precarización en las plantillas de cada empresa ‘que se ven reducidas y sustituidas ‘un ejército de colaboradores’ y becarios que vulnera la ley en materia de contratación y Seguridad Social’. Los comités han denunciado que algunas empresas del Grupo Vocento no cubren las bajas de maternidad ni enfermedad de larga duración de algunos de los trabajadores fijos en plantilla, recayendo la carga de trabajo en el resto de compañeros.
Respecto al cambio de modelo de negocio tradicional de papel a digital, la Coordinadora ha puesto de manifiesto lo que consideran una contradicción que supone dar gratuidad a los contenidos informativos de Vocento que se difunden a través de Intet. ‘La falta de ingresos esta vía está siendo esgrida las direcciones para reducir las plantillas. En Intet se está experentando sin criterios tecnológicos ni informativos y se está exigiendo a los trabajadores mayor productividad sin nada a cambio’, han concluido.
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