Como patrocinador del evento, Viadeo ha presentado sus soluciones en materia de selección de personal 2.0 de la mano de Pol Santacana, Responsable de Viadeo en España. Según Santacana, el ecosistema de la selección de personal ha experentado tantes cambios en los últos tiempos. Las reglas del juego han cambiado tanto desde el punto de vista de los seleccionadores, como desde la perspectiva de los candidatos, un cambio de paradigma en el que las Redes Sociales Profesionales están jugando un papel crucial.
Y es que, tal y como revela un estudio de Jobvite , un 89% de los seleccionadores usará las redes sociales para buscar al empleado perfecto en 2012. En la mayoría de los casos, según un estudio realizado Viadeo entre Directores de Recursos Humanos de toda España, el principal objetivo es conocer la red de contactos personales del candidato (46%) así como averiguar más sobre su personalidad y comtamiento (36%). De hecho, según el sondeo, 3 de cada 10 seleccionadores rechazan candidatos no tener un perfil en una red social o tenerlo incompleto.
Unas cifras que responden a la tendencia al alza del uso de las nuevas tecnologías, que es ya una realidad en el sector de los Recursos Humanos, cada vez más competitivo y con mayor peso en la estrategia global de una compañía. Y es que, para los directivos de Recursos Humanos, las plataformas como Viadeo son una nueva vía con la que nutrirse de talento y de potenciales empleados cada vez más formados y cualificados. Además, para los candidatos, el uso de estas Redes Sociales Profesionales incrementa sus posibilidades de conseguir un empleo y hacer su candidatura más atractiva.
Pol Santacana, Responsable de Viadeo en España, ha comentado: “El futuro de las Redes Sociales Profesionales es muy alentador en un panorama como el actual ya que éstas pueden abrir muchas puertas. Tenemos que hacer frente a nuevas herramientas que supondrán un reto, pero que, sin duda, nos ayudarán a hacer un buen trabajo o, quizás, a encontrarlo”.
En el congreso se ha destacado también la creciente tancia de conceptos clave en el sector, como Personal Branding o marca personal, Employer Branding o marca del empleador y el erecruiting, que cada vez más se posicionan como elementos fundamentales para las estrategias de creciento de las empresas, ya que el talento es un valor prescindible.
Organizado Teneo, el evento ha contado con la presencia de múltiples profesionales que han analizado el pacto de la era digital en el sector de los recursos humanos, así como sus últas tendencias y retos. Sobre el mismo concluye Santacana: “Este tipo de ocasiones son muy útiles pare reunir a los profesionales y discutir sobre los retos y futuro del sector de los Recursos Humanos, con el que Viadeo está tan ligado. Las Redes Sociales Profesionales son una ventana más para buscar el mejor talento y eso, actualmente son una de las herramientas más utilizadas los directivos de Recursos Humanos”.
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