Antena 3 lleva meses en plena negociación del convenio colectivo. La semana pasada la empresa lanzó su prera propuesta basada en una reducción del 20% del salario fijo y la congelación y desaparición del concepto de antigüedad. En contraprestación platea un bonus anual de hasta el 25% del sueldo que iría en función de la EBITDA. Ahora los representantes de los trabajadores y la dirección tienen que negociar, aunque las reuniones se retomarán en el mes de septiembre.
El últo convenio colectivo de Antena 3 finalizó en el mes de diciembre de 2010, lo que durante todo este tiempo se han prorrogando sus condiciones ante la falta de acuerdo. La semana pasada ambas partes mantuvieron una nueva reunión en la que la empresa lanzó su prera propuesta. Los puntos presentados la casa replantea el modelo de convenio colectivo conocido hasta el momento – en el que los trabajadores a través de conceptos como el de la antigüedad iban mejorando su salario y habla de unas condiciones que estén relacionadas con la situación económica de la empresa.
Por lo que la dirección ha puesto enca de la mesa una reducción del salario del 20% ‘para adaptarse a las condiciones del mercado’ aunque plantean un bonus anual no consolidable de hasta un 25% del salario que iría en función del EBITDA de la compañía.
La empresa también propone la congelación de la antigüedad y la elinación de la misma, así como la desaparición del concepto de Progresión salarial. Para llevarlo a cabo plantean de forma excepcional liquidar la bolsa para las personas que tuvieran derecho a ella –las incoración antes del julio de 2008.
Quieren adaptar el sistema de categorías que está recogido en la Reforma Laboral, lo que significa que estos nuevos grupos tendrán un salario más bajo, y litar la concesión de excedencias cuando el trabajador se marcha a empresas de la competencia de Antena 3. Por otro lado, quieren fijar la duración máxa de los contratos obra en cuatro años en lugar de los tres que marca la Ley, negociar el plan de Igualdad y crear una comisión paritaria para que estudie las situaciones de conciliación de la vida familiar y laboral.
Este conjunto de medidas es solo un prer planteamiento que ahora ambas partes tienen que negociar, aunque la siguiente reunión se ha fijado para el mes de septiembre.
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