La plantilla de Videoret Canarias ha convocado una huelga de cinco días tras el anuncio de la empresa que gestiona los informativos del TV Canarias de ejecutar el ERE que afectará a 41 trabajadores y reducir un 20% los salarios. Las movilizaciones se pondrán en marcha de forma indefinida hasta revertir la actual situación de hostilidad hacia los trabajadores, indican desde los sindicatos.
El pasado 11 de septiembre les informábamos que Videoret Canarias, la empresa que realiza los informativos en la televisión pública, había anunciado un ERE que suponía la salida de 41 empleados y un recorte salarial de un 12,5% su salario bruto más otro tijeretazo en los complementos, totalizando un recorte del 20% en la masa salarial.
En respuesta a este recorte, los sindicatos han anunciado cinco jornadas de paros. La Unión de Profesionales de la Comunicación de Canarias (UPCC), Comisiones Obreras (CC OO) y la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), han convocado la prera jornada para el 26 de septiembre, aunque los paros se realizarán también el 27 de ese mismo mes y el 3, 4 y 5 de octubre. Indican que ‘las movilizaciones se pondrán en marcha de forma indefinida hasta revertir la actual situación de hostilidad hacia los trabajadores’.
Por otro lado califican de ‘salvaje e injustificado’ el recorte que quiere realizar la empresa. ‘Esta destrucción de empleo ya ha provocado serios problemas a la programación de los Servicios Informativos, no sólo en el aspecto técnico, sino en contenidos, ya que no existe suficiente personal para garantizar este servicio público. Asismo, las condiciones laborales han sufrido en tan solo unos días un empobreciento radical, ya que el escaso personal ha visto incrementado casi en un 100% su carga de trabajo’ señalan.
Desde las tres organizaciones sindicales instan a los responsables de la empresa a recuperar la cordura y la senda de la negociación. Por otro lado, los empleados no entienden la postura de la empresa que ‘pretende no solo recortes salariales alejados de cualquier argumento lógico, sino además la erradicación de todos los derechos adquiridos la plantilla’, apunta. Mantienen que no se puede aceptar, dada la situación económica, que una empresa con beneficios de más de 2 millones de euros anuales, ‘aplaste los derechos de los trabajadores y despida a 41 personas’.
Por últo los representantes sindicales ha afirmado que el próxo lunes se dirigirán a Dirección General de Trabajo del Gobierno Autónomo para llegar a un acuerdo que permita la readmisión de los trabajadores despedidos, la estabilidad en el empleo de la actual plantilla y la prórroga hasta el 31 de diciembre de 2014 del actual Convenio Colectivo.
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