La Coordinadora de Comités de Empresa del Grupo Vocento, tras su reunión anual, con la participación de representantes de los trabajadores de 16 sociedades del Grupo y los delegados de Personal saca un balance dramático. En esta ocasión la cita ha estado enmarcada en la aplicación de la Reforma Laboral y el Plan de Eficiencia que ha puesto en marcha la dirección de Vocento en los dos últos meses, y que en teoría debería concluir en marzo, el que ya han sido despedidos 350 trabajadores hasta la fecha.
Hasta ahora la dirección de Vocento ha aplicado Expedientes de Regulación de Empleo en ‘La Verdad’ de Murcia, medios de Alicante, ‘Las Provincias’ de Valencia, ‘El Sur’ de Málaga y se acaba de plantear un ERE en el ‘Hoy’ de Badajoz, donde podría afectar al 40 % de los empleados. Dicho plan está afectando gravemente a las plantillas con la aplicación de EREs, recortes salariales, el cierre de delegaciones y ajustes en determinados centros de trabajo.
A un mes de que finalice el Plan de Eficiencia los Comités no saben qué pasará que, aseguran, ‘en realidad no existe diálogo con la dirección de Vocento parte de la Coordinadora’. ‘La dirección –según explican fuentes consultadas prnoticias sigue insistiendo en no reconocer a los Comités de Empresa como grupo o colectivo que actúa coordinadamente’. Lo que no comprenden es que la dirección de Vocento, el año pasado, precisó que se estaba actuando de forma empresarial como grupo al proponerles la ‘doble escala salarial’ que la mayoría de los Comités, entre 2011 y 2012, firmaron en sus respectivos Convenios Colectivos a cambio del manteniento de las plantillas y sólo con bajas voluntarias negociadas. Pero los Comités denuncian que no se está cumpliendo un acuerdo que entonces ‘era básico entre las dos partes’ para al final aplicar la Reforma Laboral de forma traumática.
Los miembros de los Comités no creen que los despidos acaben con el Plan de Eficiencia y, apuntan, ‘en los próxos meses estas medidas van a ser más dramáticas en las plantas de presión’ debido a la bajada de la difusión y las tiradas que están afectando a los periódicos la plantación de los medios de comunicación audiovisuales a través de intet.
Fuentes de los Comités atribuyen los datos negativos a la mala gestión de los últos seis años, desde la entrada del grupo en bolsa, embarcándose en proyectos muy costosos pero de escasa rentabilidad. ‘Estamos hablando de pérdidas millonarias unas decisiones empresariales que están repercutiendo en la mayoría de los periódicos, que hasta la fecha tenían solvencia económica, y la siguen manteniendo, como prueba el ‘fondo de reservas voluntarias’, que en algunos casos superan los 10 millones de euros generados en los últos diez años’. Y, ahora, justifican los recortes salariales y despidos la bajada de tiradas de difusión o la disminución de la inversión publicitaria.
A día de hoy aseguran seguir sin saber cuántos despidos quedan, la dirección de Vocento no ha comunicado nada a la Coordinadora de Comités de Empresa, ni cuales son los centros de trabajo en los que van a aplicar los recortes, tanto de plantilla como salariales, no existe una lógica relación entre la empresa y los representantes de los trabajadores a la hora de informar sobre cuáles son las medidas que quieren emprender.
El Plan de Eficiencia se está aplicando para las plantillas y no para los grupos de dirección empresarial que han crecido mucho en los últos seis años en áreas de gestión administrativa, financiera , g o publicidad. Además, los directivos, que no entran en los EREs, no han dejado de tener contratos de alta dirección con retribuciones en algunos casos superiores a los 70.000 euros, a los que se sumarían los ingresos objetivos variables. Por cada directivo que se despidiera o recortara estarían salvando más de cuatro puestos de trabajo.
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