El Comité se reunió con los representantes de la Dirección de ‘La Gaceta’ para estudiar nuevas alternativas al ERE planteado la empresa, el pasado 4 de marzo, el cual serían despedidas 69 personas. La últa oferta supondría una indemnización de 20 días año trabajado, sin límites, antes estaba en un máxo de 18, y el número de afectados se rebajaría en 11 personas para quedarse en 58.
Los trabajadores, según ha podido saber prnoticias, no están dispuestos a aceptar este acuerdo y reclaman que se les paguen 30 días año trabajado y se reduzca más el número de afectados. Exigen las mismas condiciones que en el ERE de junio del año pasado que, casualmente, se zanjaba el martes pasado tras un acuerdo con el Fogasa el que definitivamente cobrarían lo que se les adeudaba los 43 profesionales que entonces se fueron dentro del Expediente de Regulación.
En esta ocasión la indemnización del ERE sería en efectivo, no en pagos aplazados como lo fue el anterior, y, además, los afectados recibirían las nóminas que se les deben. Para poder hacer esto la empresa les comunicó ayer que mañana, vies, tenían concertadas una serie de reuniones con distintos bancos para pedirles un crédito con el que poder afrontar el pago de la indemnización del ERE y los atrasos.
El tiempo apremia y las negociaciones del ERE deberían estar acabadas para el 4 de abril como establece la Ley. Por otro lado, está el Pre Concurso de Acreedores presentado a finales de diciembre y cuyo plazo vencía en abril. De no haber presentado para el 2121 de abril un ‘Plan de Viabilidad’ la empresa entraría en Concurso de Acreedores, cosa que ni trabajadores ni empresa, supuesto, desean.
‘La Gaceta’, después de 24 años en la calle, los tres últos en manos del Grupo Intereconomía, podría desaparecer del papel, después de haber llegado a distribuir hasta 100.000 ejemplares en sus mejores tiempos, y pasar a ser digital ya que, con las 39 personas que se quedarían, siendo la mitad de otros áreas ajenas a la Redacción, les sería muy complicado afrontar una edición diaria presa.
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