Los grandes cambios que se están produciendo en los mercados laborales de todo el mundo, así como en el entorno socioeconómico y tecnológico, han llevado a las empresas a recurrir cada vez más a la contratación temal y al inter management para adaptarse a las nuevas exigencias. Page Personnel, compañía en España de selección y trabajo temal especializado de mandos intermedios y personal de apoyo cualificado, da a conocer las tendencias y la percepción de estas prácticas a escala internacional tras realizar una encuesta a más de 13.000 empleadores y profesionales en 17 países.
La flexibilidad y la solución de necesidades, las principales motivaciones de las empresas en España y en el extranjero
Según el 89% de los empleadores encuestados, la flexibilidad es una de las motivaciones que pulsa a contratar trabajadores temales. Esta tendencia es más evidente en nuestro país donde el centaje asciende a los 94,9%. Asismo, la búsqueda de personal para solucionar sus necesidades a corto plazo es otro de los motivos señalados el 93% de los empleadores españoles frente al 88% del resto de los encuestados.
Otra de las motivaciones que más destacan las empresas españolas es la otunidad que ofrecen los trabajos temales para introducir a los recién licenciados en el mercado laboral, opinión apoyada el 66% de los encuestados. En cuanto a los profesionales, la ampliación de la red de contactos es la motivación que lidera en España con el 75,9% de las respuestas, un centaje superior al resto de países (70,7%). Por otro lado, en lo que a inter management se refiere, el 59% de las empresas encuestadas a nivel global coincide en que permiten enriquecer la plantilla con la incoración de conociento y experiencia externos. Además, un 49% confirma que los mandos internos agilizan los cambios corativos y los procesos de reestructuración, tan frecuentes en períodos de coyuntura económica como la actual.
La contratación temal supone una otunidad en el mercado laboral
Aunque su aceptación es mayor en países que llevan más tiempo aplicándola como Australia, Reino Unido y Canadá y menor en países como Italia y Polonia donde el fenómeno es más reciente, seis de cada diez profesionales que fueron encuestados mostraron una visión positiva de la contratación temal y el inter management. Las razones que les llevan a defender estas prácticas son la disponibilidad de puestos de trabajo temales incluso en momentos de dificultades económicas (el 72% de los trabajadores en busca de un empleo temal y el 70% de los que buscan puestos de inter management), el incremento de la red de contactos profesionales (el 71 % y el 76% respectivamente), el desarrollo de sus habilidades profesionales (67% y 68%) y la posibilidad de acceder a un empleo estable (59 % y 60%).
Mayor especialización para cubrir las necesidades de cada sector
A pesar de que el empleo temal se haya instalado en casi todos los sectores de la economía, mantiene su hegemonía en el sector terciario, en el que se encuentran los servicios empresariales, financieros y tecnológicos. El mayor número de puestos de trabajos temales se ha registrado en Contabilidad y Finanzas (45%), seguido Secretariado (24%) y Técnicos (24%).
Por otro lado, son muchas las compañías que acuden a los servicios de una empresa de trabajo temal su capacidad de procionarles candidatos cualificados y con unas competencias concretas, especialmente en los sectores donde se requieren habilidades técnicas, entre ellas, el sector energético (66%) y el de sanidad (70%).
El 75,7% de las empresas españolas cree que la demanda de personal temal aumentará este año
En el estudio también se puso en relieve el aumento generalizado de la práctica de contratación temal. Especialmente en España, donde 4 de cada 5 profesionales y 2 de cada 5 empleadores creen que se verá un aumento de la necesidad de contratar trabajadores temales. Este creciento se prevé además en Portugal e Italia. En estos países, esta práctica se considera sobre todo una vía para conseguir un trabajo estable y una forma de evitar el desempleo.
‘El aumento en España de las contrataciones temales y del inter management es un factor positivo ya que denota que las empresas están incrementando su nivel de actividad. Además, tal y como desvela el estudio, la mejora de la percepción de esta vía de contratación hace que cada vez más profesionales consideren esta opción como otunidad en el mercado laboral, al igual que en otros países’, ha comentado José Castellanos, Executive Director de Page Personnel.
